Human Technologies, Inc.5621
治理
设有监事会的公司（董事5名，其中社外董事2名）。作为董事会的咨询机构设置了指名・报酬委员会，由社外董事・社外监事构成，以确保指名・报酬流程的透明性与客观性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险・合规管理委员会，每季度实施风险评估。同时构建了由该委员会定期审查和管理可持续发展相关风险的体制。
股东回报
继续维持以配当性向30%为目标的分红政策。2026年3月期实施每股32日圆00钱（分红总额306百万日元），较上期增加11日圆50钱。预计2027年3月期为每股35日圆00钱（配当性向30.1%）。当期回购自有股票43股。
分红政策
以配当性向30%为目标，实行每年一次的期末分红政策。2026年3月期实绩：每股32日圆00钱（较最初预期的28日圆00钱增加），分红总额306百万日元，配当性向30.2%。2027年3月期预测：每股35日圆00钱，配当性向30.1%。
ESG
公司将信息安全（ISMS）、BCP以及AI应用作为业务上的重要事项加以推进。在人才方面，公司披露了女性管理者比例25%、男性育儿假取得率100%、远程办公比例86%（2026年3月期业绩）等多样性与可持续性指标，并致力于健康经营。
最近更新: 2026年6月25日