业务内容
株式会社Human Technologies是一家以云端出勤管理・人事薪资系统「KING OF TIME」的开发与销售为主营业务的单一部门SaaS企业。自2003年提供服务以来，以中小及中坚企业为核心客户群，近年来向大型企业的导入也在不断扩大。
以出勤管理为起点，功能不断扩充至人事管理・薪资计算・年末调整・电子合同等领域，推进多产品战略。2026年3月期的付费企业数达61,073家，付费ID数达3,586千个，通过销售合作伙伴进行的间接销售约占付费ID数的64%。
2023年12月于东京证券交易所Growth市场上市。
商业模式
「KING OF TIME」是以每人每月300日元的统一价格提供全部功能的订阅模式。计费体系已于2025年4月完成从打卡人数计费向登录人数计费的转变，ARR扩大至7,132百万日元（2026年3月期）。
通过销售合作伙伴・OEM合作伙伴的间接销售占计费ID数的约64%，在抑制广告宣传费的同时高效获取客户的结构，为盈利能力的提升做出了贡献。
企业优势
月度换算解约率在2026年3月期维持在0.27%的低水平。2025年4月完成全部客户向登录人数计费模式的转移，ARR从2024年3月期的4,792百万日元增长至2026年3月期的7,132百万日元，两年间增长49%。符合实际使用情况的计费体系的确立，直接促进了收益基础的稳定和销售额水平的提升。
公司构建了包括向弥生株式会社、Miidas株式会社、HRBrain社等提供OEM服务的销售合作伙伴网络，约64%的计费ID数通过间接销售渠道获得。与需要投入大量广告宣传费的直销为主的模式不同，通过与拥有既有客户基础的合作企业协作，实现了高效的客户获取。
通过向全体员工提供AI付费账号，在销售、开发、支持各部门将AI应用于实际业务。2026年3月期销售额同比增长23.8%，同时将销售成本及销售费用与一般管理费用的增长控制在同比增长19.5%，营业利润同比增长47.2%，达到1,371百万日元。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2024年3月期的5,035百万日元→2025年3月期的6,055百万日元（+20.3%）→2026年3月期的7,496百万日元（+23.8%），维持高速增长。营业利润从2024年3月期的520百万日元→2025年3月期的931百万日元（+79.0%）→2026年3月期的1,370百万日元（+47.2%），实现快速扩张，营业利润率达到18.3%。
2026年3月期增长加速的主要原因是注册人数计费模式转换完成带来的营收提升效应。从外部因素来看，劳务管理高度化・效率化需求的提升以及从模拟管理向数字化转型的需求持续构成利好因素。
预计2027年3月期营业收入为8,569百万日元（+14.3%）、营业利润为1,537百万日元（+12.2%），增长率预计将趋于正常化。
成长战略
通过扩充OEM生态系统、提升ARPU以及运用AI，力争实现20%左右的增长轨道及30%的利润率
自2023年10月起分阶段推进的计费体系变更已于2025年4月完成，包括对直销及经销商渠道现有客户的适用。计费ID数量的增加及销售额水平的提升得以实现，2026年3月期销售额以超过最初预期的水平落地。
已依次向弥生株式会社（2025年4月）・Miidas株式会社（2025年12月）・HRBrain公司（2026年4月）开始OEM提供。构建从招聘到出勤管理・薪资计算・人才评价・培养无缝衔接的体制，推动新用户群体的开拓。
推进订阅管理平台（SMP）功能及ASEAN专用薪资服务的功能扩充。将运用AI创造出的人力资源转向有偿的Premium Support（尊享支持），力图提升现有客户单价。
通过向全体员工发放有偿AI账户，在销售・开发・客户支持各部门推进AI在实际业务中的应用。2026年3月期销售额增长+23.8%，而销售成本及销管费用增幅控制在+19.5%，实现营业利润率18.3%。中期目标为力争实现营业利润率30%左右。
最近更新: 2026年7月19日