Elitz Holdings.Co,Ltd.5533
治理
董事会由6名成员构成（其中外部董事2名：添田训嗣・寺本髙广），为设有监事会的公司。设有任意性的提名・薪酬委员会，本事业年度召开1次。全体董事出席了全部14次董事会会议。内部审计室（专职1名）直属于董事长兼社长，每季度实施三方审计。
风险管理
公司制定了风险管理・合规规程以及信息风险管理规程，由董事、常任监事、内部审计室长组成风险管理・合规委员会，每季度召开一次。经营战略风险由经营会议负责，业务风险由相关部门・管理部进行分析，并在董事会上进行审议。可持续发展特有的风险管理体制目前尚未健全，暂在公司治理体制框架内予以应对。
股东回报
仅实施每年一次的期末分红。2025年9月期实际业绩为每股68日元（合计236,340百万日元），2026年9月期预期为70日元（较上期增加2日元）。未提及股份回购。未明确分红比例目标。
分红政策
以股东回报为首要考量，以持续且稳定地进行分红为基本方针。根据公司章程可实施中期分红，但实际上从未实施过中期分红，仅实施每年一次的期末分红。2025年9月期实际业绩：每股68日元（分红支付总额236,340百万日元，于2025年12月股东大会决议通过）。2026年9月期预期：每股70日元（较上期增加2日元）。业绩预期未作修正。
ESG
以「安心・安全・愉悦・环境」为企业理念，致力于节能・节约资源等环境负荷降低、个人信息保护（取得隱私標誌並持续更新，注：应为“隐私标志”）、多元人才活跃及推进工作与生活平衡。作为人才培养指标，设定了宅地建物交易师183人（目标190人）等国家资格取得目标。育儿休假复职率维持100%，男性育儿休假取得率为62.5%（子公司Elitz）。气候变化・可持续发展相关的量化指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2025年12月24日