治理
设监事会公司（机关设计）。董事6名（其中社外董事2名，全员被指定为独立董事）、监事3名（全员为社外・独立监事）构成。作为母子上市的子公司，重视对一般股东的保护，并以进一步提高社外董事比例为方针。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
制定《风险管理・合规规程》，构建由经营会议决定风险管理重要事项并向董事会报告的体制。通过与律师・社会保险劳务士签订顾问合同、设置内部举报窗口、制定反社会势力排除规程，开展多层面的风险应对。内部审计由直属代表董事的1名负责人担任，并与监事会・会计审计人保持协作。
股东回报
2026年9月期中期分红为0日元，期末分红预期也为0日元（年度分红0日元）。继续维持无分红方针。优先推进成长投资・强化财务基础，分红实施时间尚未确定。已实施少量自有股票回购（持有6,288股）。
分红政策
公司成立以来无分红实绩。2026年3月期的年度分红预期为0日元（中期与期末均为0日元）。当前将充实用于物业购置等成长投资所需的内部留存及强化财务体制作为优先课题，是否实施分红及实施时间尚未确定。未来将综合考量经营业绩、财务状况及内部留存之间的平衡，力争实现分红。若实施分红，将以每年一次的期末分红为基本方针，决议机构为股东大会。公司章程规定，可通过董事会决议实施中期分红。
ESG
可持续发展的监督责任由董事会承担。公司将人力资本定位为最重要的经营资源，完善了资格津贴制度（一级建筑师4.5万日元/月等）、OJT、社内外培训、内部公开招募调岗及副业制度。作为量化目标，设定了人均营业利润指标，相对于2025年9月期实际值11.2百万日元，将2028年9月期目标上调至22.0百万日元。在环境方面，位于涉谷区千驮谷的AMBRE（2024年7月竣工）已取得DBJ Green Building认证。
最近更新: 2025年12月11日