HITO-TO-HITO Holdings Co.,Ltd.
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治理
设有监事等委员会的公司（2025年4月转型）。8名董事中有4名为社外董事（其中独立董事3名），社外比率为50%。设立了任意性质的指名委员会和薪酬委员会，两委员会的委员长均由独立社外董事担任。
风险管理
公司制定了风险与合规管理规定，设立由代表取缔役社长担任委员长的风险与合规委员会，每季度召开一次以上会议。针对劳务管理、安全卫生、信息管理等各项事项进行风险排查、分析并实施对策，并建立了将重要事项提交董事会审议的机制。此外，公司还设有内部审计室（室长1名、室员2名、兼任者1名），并运营由外部机构受托的内部举报热线。
股东回报
由于截至2026年3月期末仍背负4,338百万日元的借款，公司优先改善财务平衡，暂不派息。从2027年3月期末基准日的分红开始，方针为实施总回报率30%以上、年度下限为3亿日元的分红。
分红政策
截至2026年3月期末，公司优先通过压缩借款债务来改善财务平衡，因此未实施分红。从2027年3月期末基准日的分红开始，在兼顾成长投资与借款偿还平衡的前提下，暂定以总回报率30%以上为当前目标，并持续实施年度下限为3亿日元的期末分红方针。
ESG
以人力资本为核心推进ESG工作，设定了女性员工比例达25%以上（2027年3月期末目标，实际值19.3%）、男女育儿休假取得率均达100%（实际值：女性85.7%、男性75%）等目标。重视多元化，管理层中途录用者比例为64%、66岁以上员工比例为26.5%，并在薪酬规定中设有面向残障人士的“残障支援津贴”。有价证券报告书中未记载有关气候变化的定量披露信息。
最近更新: 2026年6月29日