COVER Corporation5253
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由10名董事组成（其中社外董事6名，社外比率60%）。设有报酬委员会以确保透明性和公正性。未设置指名委员会。
风险管理
根据风险与合规管理规程设置了总负责人。设有常设的风险与合规委员会，每季度召开一次以上会议。可持续发展风险按照发现、分析、评估、应对四个步骤进行管理，并建立了由各风险责任人应对董事会批准的重要课题的体制。
股东回报
自创业以来持续无配。2026年3月期同样无配（年度股息0日元）。预计2027年3月期同样无配。另一方面，公司在2026年5月14日的董事会决议中决定实施自有股份回购，上限为3,000,000股、取得总额上限为3,000,000,000日元（取得期间：2026年5月15日至2026年7月8日）。
分红政策
现阶段公司仍处于成长阶段，故以充实内部留存为方针，将用于事业扩张及效率提升的投资视为对股东的最大利益回馈。自创业以来未实施过分红，2026年3月期及2027年3月期（预测）年度股息均为0日元。未来将根据各会计年度的经营业绩综合考虑对股东的利益回馈方针，但目前分红实施的可能性及实施时间尚未确定。此外，公司在2026年5月14日召开的董事会上决议实施自有股份回购，作为提升资本效率及灵活资本政策的一环，显示出将自有股份回购作为股东回馈手段加以运用的态度。
ESG
参照TCFD框架推进气候变化风险分析。在人才方面设定了多项指标：入职1年后留存率91.3%（已达成90%的目标）、育儿休假取得率75.0%（正朝80%的目标推进）、外籍员工比例14.3%（目标20%）等。作为网络诽谤诋毁对策，2025年4月至2026年3月期间实施了149件法律措施，强化创作者保护体制。
最近更新: 2026年7月3日