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OpenWork Inc.

5139东证Growth信息通信业

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OpenWork Inc.5139

工作数据平台业务(单一部门)

以员工口碑数据为基础运营工作数据平台的单一业务公司

期间本期上期增减率
营业收入(第1季度累计)1,376百万日元1,047百万日元(2025年12月期第1季度)
营业利润(第1季度累计)504百万日元324百万日元(2025年12月期第1季度)
营业利润率(第1季度累计)36.7%31.0%(2025年12月期第1季度)
季度净利润(第1季度累计)352百万日元223百万日元(2025年12月期第1季度)
累计Web简历注册数(社会人・学生)约175万件(2026年3月末)约165万件(2025年12月末)
注册用户数约796万人(2026年3月末)约775万人(2025年12月末)
员工口碑数据件数约2,120万件(2026年3月末)约2,060万件(2025年12月末)
刊载企业数约82,000家(2026年3月末)约81,000家(2025年12月末)
全年业绩预测・营业收入(非合并)5,700百万日元(同比增长22.5%)4,654百万日元(2025年12月期实际)
全年业绩预测・营业利润(非合并)1,450百万日元(同比增长20.9%)1,199百万日元(2025年12月期实际)

业务详情

公司开展「OpenWork」(员工口碑・求职信息网站)、「OpenWork Recruiting」(企业招聘支持服务)、「另类数据服务」(向机构投资者提供口碑数据等)三项服务。截至2026年3月末,公司拥有约82,000家企业、约2,120万条员工口碑数据,注册用户约796万人,以消除雇佣市场信息不对称作为其业务价值的源泉。2026年12月期第1季度营业收入为1,376百万日元(同比增长31.5%),营业利润为504百万日元(同比增长55.4%),持续保持高速增长。

近期概况

第1季度营业收入同比增长31.5%、营业利润同比增长55.4%,增速超出计划,因收购BNG公司将于第2季度起转为合并报表

2026年12月期第1季度(1〜3月),OpenWork Recruiting同比增长43.5%达995百万日元,拉动整体业绩,实现营业收入1,376百万日元、营业利润504百万日元。营业利润率为36.7%,较上年同期(31.0%)大幅改善。作为后续事项,公司于2026年4月1日收购了从事初创企业・风险企业高层人才招聘服务的BNG Partners株式会社的全部股份,使其成为全资子公司。预计自第2季度起转为合并财务报表。全年合并业绩预测为营业收入6,200百万日元、营业利润1,450百万日元。同时决定实施首次分红(年度每股9.00日元)。

主要产品

platform
OpenWork

截至2026年3月末,平台刊载约82,000家企业、约2,120万条员工口碑数据,注册用户约796万人。2026年12月期第1季度营业收入为335百万日元(同比增长8.3%)。由于与向「OpenWork Recruiting」导流之间的平衡调整,预计今后营业收入将维持在本季度水平左右。

service
OpenWork Recruiting

截至2026年3月末,累计导入企业数(含注册代理企业数)约6,380家,累计Web简历注册数(社会人・学生)约175万件。受益于既有客户招聘活动的活跃化、代理机构转职支持活动的活跃化以及招聘职位数量的增加,2026年12月期第1季度营业收入为995百万日元(同比增长43.5%),拉动整体高速增长。

service
另类数据服务

通过FIS(基本面信息服务)、DAP(数据分析平台)等,向机构投资者提供口碑数据。上一期(2025年12月期)同比大幅增长89.6%。本季度未披露具体数值。

成长驱动力

  • OpenWork Recruiting的累计Web简历注册数持续增加(约175万件),既有客户招聘活动的活跃化及招聘职位数量增加带动入职人数扩大
  • 通过将BNG Partners纳入全资子公司,获得约5万人规模的人才库,并将服务拓展至初创企业・CxO人才推荐领域
  • OpenWork向合作企业导流及会员付费收入的稳定推进
  • 另类数据服务(FIS・DAP)向机构投资者数据销售业务的扩大
  • 雇佣流动化的结构性加速(终身雇佣制度的局限性、职业观念的变化)带动转职市场中长期扩大
  • 用户・客户群体的协同效应:OpenWork的高层用户群与BNG公司人才库的重叠带来相互导流机会

风险

  • 营业收入过度集中于OpenWork Recruiting(占第1季度营业收入的72.3%)所带来的特定服务依赖风险
  • BNG Partners并购相关的商誉・收购价格不确定性风险(收购成本及承接资产负债金额目前尚未确定)以及合并后的业绩整合风险
  • 为提升知名度及加强招聘所增加的人力成本及广告投入可能挤压利润率的风险
  • 转职人数减少(2025年10〜12月同比为97%)等雇佣流动化阶段性放缓的风险
  • 中东局势及美国贸易政策不确定性引发经济衰退、企业业绩恶化,进而导致招聘意愿下降的风险
  • 用户个人信息及员工口碑数据泄露、被滥用的风险
  • 搜索引擎算法变化等导致自然搜索流量下降的风险

最近更新: 2026年3月24日