OpenWork Inc.

「OpenWork」的用户获取主要依赖搜索引擎的自然搜索流量，因此存在因搜索引擎运营商规格变更导致网站访问者数量减少的风险。此外，人才服务行业存在众多在资金实力、知名度方面具有优势的竞争对手，大规模促销活动或低价竞争可能导致新用户获取效率下降或现有用户流失。截至2025年12月末，公司拥有约775万注册用户及约2,060万条口碑评价数据，但由于进入壁垒较低，竞争环境仍将持续严峻。

「OpenWork Recruiting」是2025年12月期营业收入占比达69.8%的主力服务，存在因就业环境变化或招聘企业人员计划调整导致业绩大幅波动的风险。在高度不确定的市场环境下，未来业绩预测及有效战略制定难度较大，若客户企业及销售渠道拓展措施的效果低于预期，可能对事业展开及业绩造成重大影响。该服务在2025年12月期的年度营业收入达3,247,884千日元，其波动带来的影响较大。

「OpenWork Recruiting」作为依据职业安定法开展的有偿职业介绍业务运营（许可编号：13-U-307725，有效期至2029年4月30日），若新法规的制定、修订或既有法令解释发生变化，可能需要追加取得许可，也可能面临许可被撤销或业务停止命令的风险。由于该服务在2025年12月期占营业收入的69.8%，属于主力业务，若发生与许可认证相关的问题，对业绩的影响将十分严重。公司已通过与法律顾问合作及设立风险管理委员会构建法令监控体系加以应对。

互联网行业技术革新及客户需求变化的周期极快，公司所采用或开发的新技术存在未能发挥预期效果或过时的风险。此外，还存在难以确保和培养高水平专业技术人员、需产生大额系统改进费用，以及与率先引入新技术的竞争对手之间竞争加剧等隐忧。公司正在推进包括利用AI实现口碑评价审核功能等新技术开发，若应对滞后，可能导致竞争力下降。

公司将提升自身及服务的知名度、增强获客能力视为重要课题，正在开展包括网络广告及电视广告在内的广告宣传活动，但若投放媒体、时机、内容的投入产出比未能达到预期效果，可能对事业展开及业绩造成影响。在人才服务行业竞争对手积极开展促销活动的背景下，确保广告投入效率已成为一项课题。广告宣传费用的增加作为前期投资，也存在压缩利润率的风险。

公司持有并使用「OpenWork」服务会员的姓名、履历、应聘信息等个人信息，若因未经授权的访问等原因发生个人信息泄露，可能因赔偿请求或信用下降而对事业展开及业绩造成影响。公司已取得隐私标志认证，并建立、运用符合JIS Q 15001标准的个人信息保护管理体系，同时通过完善公司内部规章制度及开展培训提升管理意识。然而，鉴于网络攻击手段日益复杂化，即使采取对策，也难以做到完全防范。

由于服务通过互联网提供，可能因自然灾害、通信网络故障、硬件/软件缺陷、第三方未经授权的访问等原因导致系统故障。公司已采取定期备份、运行状况监控、引入防火墙及安全软件等对策，但发生故障时可能因服务中断或恢复延迟而对事业展开及业绩造成影响。公司同时作为《禁止非法访问行为等相关法律》规定的访问管理者，承担相应义务，体制建设仍是持续性课题。

株式会社Link and Motivation截至2025年12月31日持有公司已发行股份总数的52.70%，在董事的选任与解任、合并及组织重组、章程变更、盈余分配等基本事项上，可能不顾及其他股东意愿而产生影响。此外，流通股比例仅为28.2%，存在市场交易停滞及供求关系恶化的风险。公司目前独立进行经营决策，但不能排除母公司方针变化对公司经营产生影响的可能性。

公司为以拓展工作数据平台业务为核心的新服务及新业务的扩张，正在投入广告宣传费、人事费用等前期投资，但由于构建稳定的业务基础及实现盈利需要一定时间，预计将出现短期利润率下降。若实现盈利所需时间延长，或未能达到预期成果而产生撤退成本，可能对业绩造成影响。另类数据服务在2025年12月期的营业收入为162,263千日元，仅占整体的3.5%，新业务对收入的贡献仍处于有限阶段。

在「OpenWork」网站上，用户发布的员工口碑评价可能涉及侵犯第三方名誉权、隐私权或违反法律的情况，一旦发生纠纷，公司可能被追究法律责任，同时也可能导致网站声誉下降。公司对所有投稿均实施基于AI的机器审核以及专职人员的人工审核，对存在问题的投稿及时采取下架措施，但难以做到完全杜绝。此外，若被认定不符合《信息通信平台法》（特定电气通信服务提供者）规定的损害赔偿责任限制要件，也存在需承担赔偿义务的风险。