治理
董事会由4名成员组成（其中社外董事2名，社外比例50%），系设有监事会的公司。2024年1月，作为董事会的咨询机构，设立了由独立社外董事占多数构成的指名委员会及报酬委员会。母公司Link and Motivation持有过半数股份，为支配股东，为保护少数股东权益，公司完善了关联方交易管理规程。
风险管理
公司依据《风险管理・合规管理规程》设立了风险管理委员会，通过每季度召开一次的定期委员会以及临时委员会，对风险与合规事项进行统一管理。已建立以代表取缔役社长为风险管理总负责人的紧急事态应对体制，并确保与律师等外部专业人士的协作机制。在个人信息保护方面，已取得并持续维持隐私标志（Privacy Mark）认证。
股东回报
预计从2026年12月期开始实施首次分红。预计年度每股分红9日元（中期4.5日元・期末4.5日元）。以合并派息率20%为参考目标，实行稳定且可持续的分红政策。存在因股票期权行使等而处置库存股的实绩。
分红政策
在截至2030年12月期的中期成长目标期间内，以合并派息率20%为参考目标，实行与利润增长相符的稳定且可持续的分红政策。预计从2026年12月期开始实施首次分红，预计中期分红每股4.5日元・期末分红每股4.5日元（年度合计9日元）。2025年12月期的年度分红实绩为0日元。相对于最近公布的分红预测未作修正。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营课题，重点推进以下三项工作：①招聘认同公司使命的人才；②基于「Action Style」培养专业人才；③利用敬业度调查提升组织能力。2026年12月期的目标是实现全公司及集团经理层敬业度评分达到「AAA」（最高等级）。管理层中女性占比为22.8%，男性育儿假使用率为100%，并完善了弹性工作制、远程办公等多样化的工作方式制度。有关气候变化的定量披露信息未在有价证券报告书中记载。
最近更新: 2026年3月24日