FIXER Inc.5129
治理
设有监察等委员会的公司（2025年11月转型）。董事会由5名董事组成（业务执行董事2名＋作为监察等委员的社外董事3名）。3名监察等委员均为社外董事，确保了独立的监督体制。设有报酬委员会（社外董事2名＋管理部门负责人1名）。本事业年度董事会共召开23次，全员出席率为100%。
风险管理
由代表董事社长担任委员长的风险与合规委员会（每季度至少召开一次）负责梳理风险并研究应对措施。另设信息安全委员会（每月召开一次），已取得ISO/IEC 27001、27017等公共认证。同时建立由内部审计室、审计等委员会及会计审计人构成的三方审计体制。
股东回报
2026年8月期继续维持无股息。年度预期股息为0.00日元，延续创业以来的无股息方针。未实施股票回购及股东优待。
分红政策
2025年8月期年度股息为0.00日元，2026年8月期年度预期股息同样为0.00日元，继续维持无股息。公司优先确保内部留存以用于成长投资，自创业以来一直维持无股息方针。股息预期未作变更（与2026年4月10日公布数值相比无修正）。
ESG
将人力资本定位为最重要的经营资源，以「由年轻人推动的公司」为目标，积极推进新入职工程师的招募与培养（员工357名，平均年龄28.3岁）。管理岗位中女性比例为16.7%，男性育儿休假取得率为0.0%。通过风险・合规委员会及信息安全委员会构建可持续发展治理体制。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见记载。
最近更新: 2025年11月27日