业务内容
Porters株式会社以「以科技为世界雇用做出最大贡献」为愿景，自2001年创业以来20多年间一直专注于为人才行业提供云服务。在主力业务HR-Tech事业中，公司面向人才中介公司、劳务派遣公司展开云端综合匹配管理系统「PORTERS」。
该系统对求职者与招聘信息管理、选拔流程管理、匹配功能及报表输出等人才业务的业务流程进行统一管理。在Global HR-Tech事业中，公司开发并运营以孟加拉国为据点的招聘媒体「atB Jobs」，并开展离岸开发服务，目前正处于先行投资阶段推进亚洲业务拓展。
公司的主要客户为国内的人才中介公司及劳务派遣公司，截至2025年12月末，付费用户ID数已达16,566个。
商业模式
PORTERS采用以用户ID为单位的月费制（订阅模式），可从1个ID起灵活设定使用规模。可满足从初创企业到大型企业各个发展阶段的需求，并通过导入时的支持服务（数据迁移、界面调整等）以及付费API功能、附加服务的追加销售来提升客单价。
ID数量的持续增长直接带动销售额的累积，公司ID数已从2021年12月期的9,937个扩大至2025年12月期的16,566个。
企业优势
自2001年创业以来，公司持续专注于有偿职业介绍与劳动者派遣行业提供服务，凭借精通行业特有业务流程的产品设计以及丰富的导入实绩，构筑了竞争优势的源泉。截至2025年12月末，付费用户ID数达16,566个，已构建起稳定的客户基础。
付费用户ID数从2021年12月期的9,937个增至2025年12月期的16,566个，四年间增长约67%。同期销售收入也从1,100百万日元增至2,137百万日元，增长约94%，订阅模式带来的收入累积效应已日益显现。
有偿职业介绍市场的申报手续费较2020年增长约59%，达832,531百万日元（2023年度），劳动者派遣市场的年销售额同比增长约18%，达9,050,000百万日元（2023年度），客户市场持续扩大。有效求人倍率也呈回升趋势，预计客户企业的IT投资意愿将持续保持。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022期1,290百万日元→2023期1,587百万日元→2024期1,923百万日元→2025期2,137百万日元，实现5期连续增收。2026年12月期第1季度营业收入为567百万日元（同比+14.1%），增长态势正在加速。
利润方面，2025期受费用增加及特别损失影响，当期净利润大幅下滑至129百万日元，但2026年12月期第1季度营业利润为103百万日元（同比+39.9%）、归属于母公司股东的净利润为66百万日元（同比+39.0%），回升态势明显。从外部因素来看，雇佣与收入环境的改善正推动人才服务市场扩大，但原材料价格上涨、日元贬值、美国通商政策等不确定因素依然存在。
全年业绩预期维持营业利润331百万日元（较上期减少7.5%）的减益预测不变，下半年的费用动向将成为关注焦点。
成长战略
通过完善PORTERS功能、加强市场营销以及新投资业务的盈利化实现持续增长
通过持续投入数字营销、发行PORTERS Magazine、举办各类在线研讨会等方式，加强对潜在客户的触达。截至2026年3月末，付费用户ID数达到16,549个，新客户获取保持良好态势。
持续实施为提升便利性而进行的现有功能改进，以及为提高业务执行效率而进行的性能改善。这有助于提升客户续约率和ID数量增长，也把握住了人才中介、派遣公司持续增长的IT投资意愿。
在招聘媒体atB Jobs方面，正在推进以提升现有客户复购率为目标的客户支持功能强化，以及为提升便利性而进行的开发与改进。第一季度外部客户销售额仅为0百万日元，盈利化仍处于推进阶段。
KIKAN flex株式会社正在持续推进软件开发，截至2026年3月末，软件建设中账户余额由383百万日元增至429百万日元。公司目标是将其打造为派遣后台业务用系统进行市场推广，但目前仍处于开发阶段。
最近更新: 2026年7月17日