PORTERS CORPORATION5126
治理
设有监事会等委员会的公司（2024年3月转型）。董事会由8名董事组成（其中社外董事4名：监事委员3名＋非常勤1名）。设有由社外董事担任委员长的提名·薪酬委员会，全体董事全数出席了13次董事会。
风险管理
公司已制定风险管理规程和合规规程，由代表取締役社长担任委员长的风险管理委员会和合规委员会每季度召开一次（每年4次）。内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并构建了将审计结果向代表取締役社长报告的体制。
股东回报
持续无分红。2025年12月期与2026年12月期年度分红均为0日元。2026年12月期预期也为0日元（第二季度末0日元、期末0日元）。优先成长投资的方针未变。
分红政策
2025年12月期与2026年12月期年度分红均为0日元。2026年12月期的分红预期也为第二季度末0日元、期末0日元，合计0日元，持续无分红方针。较最近公布的分红预期无修正。
ESG
将人才定位为最重要的经营资源，通过设定职业发展目标和制定个人行动计划推进人才培养，并完善缩短工时制度、居家办公制度、育儿假复职支援等灵活工作制度。女性管理人员占比约为三成。尚未设定具体的指标和目标，今后将进行研究探讨。有关气候变化的信息在有价证券报告书中未作记载。
最近更新: 2026年3月23日