治理
设有监事会的公司。董事会由包括3名外部董事的9名成员构成（外部董事占比33.3%），全体成员出席率均为100%。设有以独立外部董事为委员长的任意性提名・薪酬委员会，以及以保护少数股东为目的的特别委员会。通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离。
风险管理
以社长为委员长的宝来生物合规委员会统筹整体危机管理，并与母公司宝控股的风险・合规委员会保持联动。设立依据内部审计规程运作的独立内部审计部门，与监事保持密切协作。制定了在发生紧急事态时依据业务持续计划设立紧急对策总部的体制。针对可持续发展风险，已确定8项重要议题（materiality），并定期向可持续发展推进委员会及董事会报告。
股东回报
2026年3月期因归属于母公司股东的当期净亏损9,599百万日元，年度股息为无（0日元）。较2025年3月期的期末股息17日元跌至无股息。由于宝控股公司发起的收购要约（TOB）已成立，公司预计将下市，因此不披露2027年3月期的股息预测。
分红政策
2026年3月期因计入当期净亏损，年度股息为0日元（无股息）。2025年3月期实施了每股17日元00钱的期末股息（股息总额2,047百万日元，派息率196.5%），但本期为无股息。由于宝控股股份有限公司发起的公开收购要约已成立，经既定程序后公司将成为其全资子公司并下市（预定于2026年6月12日），因此未记载2027年3月期的股息预测。
ESG
公司基于TCFD框架实施气候变化情景分析（2℃以下・4℃情景），将2025年度CO2排放强度目标设定为较2018年度削减50%，但2024年度实际值仅为该目标的86%。在人力资本方面，公司推进女性管理人员增加（新任用11名）、残障人士雇佣率达3.0%（超过法定2.5%）、男性育儿休假取得率75.0%、取得Kurumin（くるみん）及Eruboshi（えるぼし）认证等多样性与工作方式改革举措。以社长执行役员为委员长的可持续发展推进委员会在董事会监督下负责相关活动的规划、执行与评估。
最近更新: 2025年6月20日