治理
2024年3月转型为设置指名委员会等的公司。董事会由11名成员组成（其中独立外部董事7名），自2025年1月起，独立外部董事畑中好彦担任董事会主席。指名、薪酬、审计各委员会均全部由独立外部董事组成，提升了监督职能的独立性。
风险管理
以Global Risk Management & Compliance Committee为核心，跨全球及区域总部识别、评估风险，并审议重要风险的应对措施。运用三道防线模型（业务部门・总部职能・审计部），将网络安全・气候变化・DE&I等可持续发展风险也纳入公司整体风险管理。同时建立了重大风险・事故适时向董事会报告的体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期分红为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），较2025年12月期的40日元增加。继续维持以DOE2.5％以上为参考标准的长期稳定回报方针。自有股份回购将机动实施。
分红政策
重视合并业绩及自由现金流状况，以归属于母公司所有者权益分红率（DOE）2.5％以上为参考标准，实现长期稳定且持续的回报扩充方针。每年实施中期分红与期末分红两次。2026年12月期的年度预期分红为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），较2025年12月期实际的40日元（中期20日元＋期末20日元）预计增加。自有股份回购将根据市场环境机动进行。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了基于SBTi认证的目标：到2030年Scope1・2排放量较2019年削减46.2%，Scope3排放量削减55%，并加入RE100、引入内部碳定价制度。在DE&I方面，国内女性管理者比例达43.3%（2030年目标为50%），全球高层管理团队女性比例已达50.0%。公司依据TCFD・TNFD框架披露气候与自然相关财务信息，并推进人权尽职调查、负责任采购等多方面可持续发展举措。此外，公司还连续5年入选“Nadeshiko品牌”，并获得“健康经营优良法人（White 500）”认证，外部评价良好。
最近更新: 2026年3月23日