Tsubota Laboratory Incorporated4890
治理
作为设置监事会的公司，董事会由4名董事（其中1名为外部董事）构成。设有任意性的报酬委员会（由独立外部董事担任委员长，成员包括1名外部董事及3名外部监事），监事会则全部由3名外部监事构成。
风险管理
每半年召开一次风险与合规委员会，实施风险的识别、评估与管理。公司将研究开发的不确定性、知识产权保护、法律法规应对、人才确保、信息管理、融资环境变化等认定为重要风险，并建立了各部门把握、评估结果向经营会议及董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期及2027年3月期预期均为无分红（年度股息0日元）。公司将继续优先保障研发投入并留存内部留存收益的方针。尚无自有股份回购的实施记录。
分红政策
当前阶段暂不实施分红，优先将临床试验研究费、基础研究费等作为内部留存收益予以确保。未来若能够实现稳定的收益获取，并确保足以支撑研发资金需求的利润，将在综合考虑充实内部留存收益的必要性等因素后，再研究是否进行利润分配。若实施分红，预计将采用期末分红（经股东大会决议）和中期分红（经董事会决议）每年两次的形式。2025年3月期、2026年3月期的实际业绩及2027年3月期的预期，年度股息均为0日元。
ESG
以「用VISIONary INNOVATION让未来变得美好（ごきげん）」为宗旨，通过解决近视、干眼症、老花眼、脑部疾病等医疗课题，为SDGs（目标3、4、9）作出贡献。在人才获取方面不问国籍、性别、年龄广开门户，致力于居家办公、弹性工作制等公司内部环境建设以及推进多元化，但尚未设定具体的数值指标与目标。
最近更新: 2026年6月19日