治理
作为设置监察等委员会的公司，采用非监察等委员的董事5名（其中社外董事3名）・监察等委员的董事3名（其中社外2名）合计8名的体制。引入执行董事制度，将决策与业务执行相分离，同时设置指名・报酬等治理委员会，以提升董事会的独立性与透明度。
风险管理
集团风险管理委员会统筹全公司风险，采用发生频率与影响程度的二维评估识别重大风险。各主管部门制定对策并进行监控，建立每年向董事会报告一次的体制。同时与合规委员会、信息安全委员会、可持续发展委员会等相互协作，并致力于防止沢井制药因行政处分而暴露的质量与GMP管理问题再次发生。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股55日元（中期27日元＋期末28日元），股息支付率60.8%。2027年3月期预计为56日元（中期28日元＋期末28日元），预计股息支付率34.8%。当期实施了库存股注销（相当于33,240百万日元）。
分红政策
综合考虑中长期利润水平、DOE等因素，力求实现稳定且持续的分红。以年度两次（中期分红及期末分红）为基本方针。2026年3月期实绩为年度55日元（股息支付率60.8%，归属于母公司所有者权益股息率3.6%），2027年3月期预计为年度56日元（预计股息支付率34.8%）。此外，当期实施了所持库存股的注销，期末库存股数量为1,503股（较上期末16,018,103股大幅减少）。
ESG
在支持TCFD·TNFD倡议的基础上，公司以2030年度Scope1+2较2013年度削减46%、2050年实现净零排放为目标，运用ICP（每吨13,500日元）推进节能投资。在人力资本方面，致力于将女性管理者比例提升至15%以上（2027年度末目标）以及推进ID&E，并将提升医疗可及性、品质安全性、生物多样性保护、强化公司治理等重要议题（Materiality）纳入中期经营计划。
最近更新: 2026年6月24日