Kringle Pharma, Inc.4884
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事2名，社外比率约28.6%），设有由3名社外监事全员组成的监事会。董事会本事业年度共召开18次会议，全员出席。未设置提名委员会及薪酬委员会。在董事会下设有合规与风险管理委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》《合规规程》，构建了由董事会直属的合规与风险管理委员会（每季度召开一次）统一掌握、评估和预防各类风险的体制。发生重大事态时，将设立由代表取缔役社长指挥的对策本部，力求将损失降至最小并防止再次发生。
股东回报
自创业以来持续无分红。2026年9月期中期及全年每股股息预测均为0日元。未分配利润为负（△2,189百万日元），无可分配利润，预计短期内维持无分红状态。
分红政策
自创业以来未实施剩余利润分红。2025年9月期年度股息为0日元，2026年9月期的股息预测同样为0日元（中期及期末均为0日元）。截至本中期会计期末，未分配利润为△2,189百万日元，由于没有可分配利润，预计短期内维持无分红状态。今后如能持续获得充足利润，将考虑进行利润分配。
ESG
企业理念「通过难治性疾病治疗药物的研究开发贡献社会」被定位为可持续发展的根基。人力资本战略方面，实施了全面弹性工作制、远程办公、推进DE&I（多元化、公平与包容）以及引入股票期权制度。管理岗位中女性比例为25.0%，男女薪酬差异（全体员工）为91.5%。目前尚未设定量化的ESG指标与目标，公司正在研究今后是否有必要设定。
最近更新: 2025年12月19日