治理
设有监事会的公司。7名董事中5名为外部董事（其中4名为独立董事），3名监事中2名为外部监事。采用执行董事制度，通过董事会（每月召开1次以上）、执行董事会及经营战略会议（每季度1次）三层结构，实现决策与业务执行的分离。本事业年度董事会共召开16次，全体成员出席率为94～100%。
风险管理
根据《风险管理规定》，由内部控制・合规负责执行董事统筹跨组织的风险管理。已建立由各总部负责人参加的信息共享会议→执行董事会→董事会的上报体制，并通过定期召开的风险管理委员会开展风险排查。与可持续发展相关的风险与机会管理由管理总部管理部经营企划课负责。
股东回报
每年实施1次（期末）分红。2025年9月期实际业绩为每股67日元，2026年9月期预期为每股70日元（较上期增加3日元），维持原预测不变。本中期期末分红为0日元。同时实施了自有股票回购（本中期回购金额为105百万日元）。
分红政策
公司的基本方针是根据「资本效率」「财务健全性」「投资环境」的情况，在与再投资保持平衡的基础上向股东进行利润分配。公司章程规定可进行中期及期末两次分红，但近期实际业绩仅为期末1次分红。2025年9月期实际业绩：每股67日元（中期0日元・期末67日元）。2026年9月期预期：每股70日元（仅期末），与最近公布的预测相比维持不变。
ESG
公司秉持企业理念「永远的下一百年」，在广岛县安艺高田市持有约617公顷山林，开展森林保护活动（植树、间伐）（E）。在人力资本方面，设定了年假使用率86.3%（2025年实绩，目标80%以上）、男性育儿休假取得率100%、遥古庄研修参加率目标85%以上等指标，并推进远程办公、梦想计划、资格取得支援制度等内部环境建设（S）。在董事薪酬决定方针中明确纳入「对可持续性提升的贡献度」，将ESG与公司治理相联动（G）。
最近更新: 2025年12月19日