PA Co., Ltd.4766
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事2名，均为独立董事），社外董事占比40%。由代表董事会长兼社长担任议长，除每月召开一次定期董事会外，还适时召开临时董事会。设有薪酬委员会（咨询机构），每年召开两次会议。未确认设有提名委员会。
风险管理
各部门在发挥专业知识与经验的同时，接受常年法律顾问及税务顾问的建议，依据公司内部规章制度实施风险控制。已建立由内部审计室对全公司及各部门的风险管理状况进行审计，并将结果定期向代表取缔役社长及监事会报告的体制。公司将人才招募困难・离职导致的组织能力下降视为重要风险，并通过强化招聘体制及人才培养・留任措施加以应对。
股东回报
令和8年12月期的年度预期股息为每股5.20日元（期末一次性发放）。相较于上期的8.20日元（含复配纪念股息），预计将出现减配。未确认有实施自有股份回购。
分红政策
基本方针为综合考虑各期业绩以及必要的投资、内部留存等因素，通过股息向股东分配利润。令和7年12月期实施了包含复配纪念股息的每股8.20日元期末股息（股息总额88百万日元）。令和8年12月期的年度预期股息为每股5.20日元（第一季度末0.00日元，期末5.20日元）。
ESG
以“聚人于地域、创造地域活力、振奋地域人心”为使命，将地域社会的可持续发展定位为经营的重要课题。在人力资本战略方面，推动以CHRO为主导的招聘强化、体系化培养制度以及新人事评价制度的完善，令和7年12月期的人力资本ROI达到11.7%（较上期提升5.2个百分点）。披露管理岗位女性占比为26.1%，全体劳动者男女薪酬差异为74.9%（女性/男性）。未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年3月27日