Fitcrew Inc.
469A・东证Growth・服务业
Fitcrew Inc.
469A・东证Growth・服务业
治理
设有监事等委员会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事会由非监事等委员的董事3名（鹿岛纮树・矢野佑树・中山宽）及作为监事等委员的社外董事3名（正司泰久・武田定男・角谷俊辅）合计6名构成。社外董事比例为50%（3/6名）。设有指名・报酬委员会（任意设置），其成员过半数由社外董事构成。董事会本事业年度共召开17次（全体出席率100%）。
风险管理
制定《风险与合规基本规程》，设立由代表董事担任委员长的风险与合规委员会，每月召开一次会议。除通过董事会及经营会议进行风险识别与筛选外，还建立了向外部专家（律师、注册会计师等）咨询的体制，并通过内部审计室及审计等委员会的审计，致力于潜在风险的早期发现与防范。可持续发展相关风险亦由该委员会进行识别与评估，并建立了由董事会进行监督的体制。
股东回报
2026年11月期中间期（第2季度末）的分红为0日元。全年预期也为期末0日元，年度分红0日元，继续维持无分红状态。未实施股票回购。优先充实内部留存与扩大业务的方针未发生变化。
分红政策
2025年11月期及2026年11月期年度分红均为0日元（无分红）。2026年11月期期末分红预期也为0日元。公司自成立以来持续无分红，优先充实内部留存，今后将综合考虑业绩变化、财务状况、事业投资计划等因素，研究盈余分配事宜。
ESG
代表取缔役社长兼任可持续发展推进负责人，由风险与合规委员会负责识别和评估风险与机遇，并由董事会进行监督。在人力资本方面，公司设定了年假鼓励使用日、实行弹性工作制、提供资格证书补贴、开展视频培训，并对长时间劳动进行监测防范等。公司已根据《女性活跃推进法》取得「えるぼし」认证（第3阶段）。管理层中女性占比为50.0%，男性员工育儿假取得率为75.0%。目前尚未设定量化的ESG指标及目标，今后将予以研究。
最近更新: 2026年2月27日