TAYA Co.,Ltd.4679
治理
作为设置监事等委员会公司，由8名董事组成（其中监事等委员3名，社外董事2名）。引入执行董事制度，将决策职能与业务执行职能分离，设有每月召开一次的董事会（本期共召开16次）以及指名・报酬委员会（召开5次）。
风险管理
全公司的风险管理由CPCR委员会统一统筹，与可持续发展相关的风险识别与筛选，由各部门负责人参加的经营战略会议进行详细讨论。重要风险将向董事会报告并接受其监督，公司已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期及2027年3月期均继续无配息。分红将综合考虑今后的业绩走势后决定。未实施自有股份回购，也未设立股东优待制度。
分红政策
2025年3月期及2026年3月期的年度分红均为0日元（无配息）。2027年3月期的分红将综合考虑今后的业绩走势后决定。
ESG
该公司秉持「为所有人带来梦想与希望、为社会做出贡献」的企业理念，将人才视为最重要的经营资源。目前正推进自由美发沙龙「ano」品牌的拓展、多元化人才的接纳、人事制度的重新审视以及职业发展路径的完善，但具体指标及目标尚未设定。
最近更新: 2026年6月22日