StemRIM Inc.4599
治理
董事会由4名董事组成（其中社外董事2名，社外比例50%），为设有监事会的公司。引入执行董事制度，实现业务执行与监督的分离。监事会由3名社外监事全员构成，原则上每月召开一次。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》《合规规程》《风险与合规运用手册》，并设立了以代表董事为委员长的“风险与合规委员会”。已构建将可持续发展相关风险与经营风险一体化监视和管理的体制。
股东回报
继续维持无股息方针。2026年7月期的年度股息预期为0日元。优先确保研究开发资金，当前不进行分红的方针。未有关于自有股份回购的新披露。
分红政策
优先确保用于持续、有计划地实施研究开发活动的资金，当前方针为不进行分红。2025年7月期的年度股息实绩为0日元，2026年7月期的年度股息预期也为0日元。未来将综合考虑经营业绩及财务状况，探讨剩余利润的分配。
ESG
再生誘导医药®的开发通过应对难治性疾病被定位为企业的社会使命，公司确定了6项重要议题（Materiality）。在人才方面，女性管理者比例达到54.5%（2025年7月期实绩），年度带薪休假平均取得天数为14.6天。公司推进弹性工作时间制度、育儿休假制度及人事评价制度的革新等举措，并设定了面向2027年7月期的量化目标（如男性育儿休假取得率90%等）。在环境方面，公司通过垃圾分类、节电及减少纸张资源使用来推动CO2排放的削减。
最近更新: 2025年10月21日