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治理

设有监事会的公司。董事会由3名董事(其中1名外部董事)组成,外部董事占比约33%。监事会由3名外部监事组成。未设置指名委员会及报酬委员会。预定于2026年4月的股东大会上新增选任1名外部董事(选任后4名董事中2名为外部董事)。

外部董事比例

33.3%

提名委员会

未设立

薪酬委员会

未设立

风险管理

业务运营风险由相关部门负责管理,一旦发生风险即由执行役员会・董事会迅速审议应对。针对再生医疗技术急速创新带来的风险及副作用风险,与创业科学家网络保持协作。针对个人信息・企业信息泄露风险,已制定信息系统管理规程・机密信息管理规程,并通过访问权限管理等措施加以应对。针对突发事态,已构建与律师・专利代理人・注册会计师等外部专家协作的体制。

股东回报

2027年1月期继续维持无股息。全年股息预期为0.00日元(中期末与期末均为0日元)。研发投资优先方针保持不变。

分红政策

2027年1月期的年度股息预期为0.00日元(第2季度末0.00日元,期末0.00日元)。上一期(2026年1月期)实际业绩同样为全年0.00日元。公司在认识到向股东回报利润是重要政策的同时,仍将优先充实内部留存以用于研发投资,方针未作变更,预计短期内将继续维持无股息状态。

分红

无分红

股份回购

股东优待

ESG

公司将「让每个人都能获得终身健康、度过富足幸福人生的社会」的实现列为可持续发展的基本方针。在人才方面,以推进多元化为方针,实施不受性别、年龄限制的招聘与任用。截至2026年1月末,员工人数为33人(女性比例21.2%),女性管理岗位比例为57.1%。已建立再雇用员工规定(最长至65岁)及特别专业职位招聘制度。未设定具体数值目标,而是通过内部审计确认不存在歧视现象的运营方式。有关气候变化的定量披露信息在有价证券报告书中未有记载。

最近更新: 2026年4月20日