PeptiDream Inc.4587
治理
设有监查等委员会的公司。董事会由6名董事（业务执行董事2名＋监查等委员4名）组成，独立社外董事4名占多数。设有指名・报酬委员会、可持续发展・治理委员会、合规・风险管理委员会三个任意咨询委员会。董事会主席由常勤监查等委员担任。
风险管理
制定《风险管理规程》，以每季度召开的合规・风险管理委员会为核心，实施基于PDCA循环的风险管理。2025年发生原董事副社长COO不当订购及带出试剂类事件（最多752个，约合54百万日元），此后公司制定并实施了引入IT系统、重新审视组织体制、加强定期监控、新设Executive Leadership Team等再发防止措施。经确认，该事件对财务报表的影响轻微。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期均无股息分配（年度每股股利0.00日元）。本季度实施库存股回购997,795千日元。继续优先将研发资金留存于公司内部的方针。
分红政策
2025年12月期年度股息为0.00日元（无股息分配）。2026年12月期预期年度股息同样为0.00日元（无股息分配）。公司方针为：未来在能够实现稳定盈利、且确保足以支撑研发资金所需利润的前提下，将综合考虑充实内部留存等必要性后再研究利润分配事宜。
ESG
确定11项重要议题（Materiality）并经董事会批准。在应对气候变化方面，设定了经SBTi认证的温室气体减排目标（Scope1+2到2030年比2023年削减100%，Scope3同期削减20%），并实施第三方核查。在人力资本方面，将核心人才多样性（博士学位持有者、外籍人员、年轻员工、女性比例）及员工敬业度得分作为2030年目标予以披露。已建立由可持续发展治理委员会每季度向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年3月18日