RaQualia Pharma Inc.4579
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事4名，社外比率66.7%），并引入执行董事制度。设有任意性质的指名・报酬委员会，由社外董事担任委员长。全体董事的董事会出席率为100%。预计在2026年3月定期股东大会批准后，转为董事8名（社外董事6名）的体制。
风险管理
根据风险管理规定设立风险管理委员会（由代表取缔役担任委员长，执行役员及监事等委员参加），每半年召开一次会议。针对合规风险、声誉风险、运营风险、灾害风险、可持续发展风险等进行评估、应对、管理及信息传达。同时与律师事务所签订顾问合同，以应对日常法律事务。
股东回报
目前继续维持无股息政策。2026年12月期年度预期股息为0日元（第二季度末0日元、期末0日元）。优先强化财务基础及充实用于研究开发的内部留存的方针不变。
分红政策
在将来能够确保稳定收益、且财务基础得以强化的情况下，将综合考虑为将来的研究开发活动等做准备而充实内部留存的必要性等因素后再行探讨。若实施分红，基本方针为每年一次的期末分红，公司章程中亦规定了中期分红条款。2025年12月期及2026年12月期（预期）的年度股息均为0日元。
ESG
以「innovators for life」为口号，推进与SDGs目标3「让所有人享有健康与福祉」联动的新药研究开发。设立可持续发展委员会，负责审议ESG基本方针及重大议题（materiality）管理。在人力资本方面，致力于培养研究人才的专业性、推进产学合作（名古屋大学等）及促进工作与生活平衡。目前尚未设定量化指标及目标。女性管理人员占比13.6%，全体员工男女薪酬差异为70.5%（提交公司口径）。
最近更新: 2026年3月23日