治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由非监事等委员的董事5名・监事等委员4名共计9名构成（社外董事4名）。作为董事会的咨询机构设有指名・报酬咨询委员会，由独立社外董事担任委员长。引入执行董事制度・经营会议，实现决策与业务执行的分离。
风险管理
公司依据危机管理规程设立危机管理委员会（由代表取缔役社长担任委员长），并通过强化内部审计来掌握各部门的风险因素。重大风险由董事会审议并迅速应对。通过发放合规手册、建立内部举报制度、与顾问律师协作等方式降低风险。可持续发展相关风险由工作小组进行识别与评估，经经营会议审议后由董事会批准的体制加以管理。
股东回报
2026年5月期年度分红为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），分红率37.2%。2027年5月期预期为45日元（中期22.50日元＋期末22.50日元）。同时实施了自有股份回购（合计1,242,000股・1,631百万日元）及注销（1,242,000股・1,626百万日元）。
分红政策
在中期经营计划DTP2027下，以累进分红为方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2026年5月期实绩为每股年度40日元（中期20日元＋期末20日元），分红率37.2%，净资产分红率2.2%。2027年5月期预期为年度45日元（中期22.50日元＋期末22.50日元），预期分红率43.1%。此外，自2025年6月1日起按1股拆分为2股的比例实施了股票分割，2025年5月期的年度70日元（中期35日元＋期末35日元）为分割前的实际金额显示。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依照TCFD建议实施了情景分析（1.5℃・4℃），设定了到2030年度将Scope1+2排放量较基准年削减25%、到2050年度实现实质净零排放的目标。2025年5月期温室气体排放量为：Scope1为9,169 t-CO2，Scope2为19,741 t-CO2，Scope3为99,978 t-CO2。在人力资本方面，公司将“人力资本投资”列为中期经营计划的支柱，实施了分层级培训、引入电子学习（e-Learning）、内部公开招募制度以及累进式加薪。女性管理者比例为10.0%，男性育儿休假取得率为55.5%，残障人士雇用率为1.9%（未达到法定2.5%的标准）。
最近更新: 2025年8月27日