CanBas Co., Ltd.4575
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由3名常任董事和3名作为监事等委员的外部董事共计6名构成（外部董事比例50%）。3名监事等委员均为独立外部董事，全体董事的董事会出席率均为100%（本期共召开16次）。未确认设有指名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司已制定危机管理规程，在发生重大风险时，将立即成立以社长为对策本部长的对策本部，并召集临时董事会。各主管董事所识别的重要风险将在董事会上共享，必要时还会邀请外部专家参与，并反映到事业计划中。此外，还与律师事务所签订顾问合同，建立了合规支持体系。
股东回报
创业以来持续无分红。预计2026年6月期年度股息仍为0.00日元。由于处于研发优先投资阶段，公司方针为暂不进行分红。未确认有实施自有股票回购的情况。
分红政策
年度股息为0.00日元（2025年6月期实际值及2026年6月期预期值均为0.00日元）。目前公司尚无已上市产品，正处于以CBP501为首的候选化合物研发的先行投资阶段，因此不实施分红。创业以来，尚未向股东实施利润分红及盈余分红。今后一段时期内，公司方针仍将优先将资金用于强化企业体质及研发活动，不进行分红。
ESG
作为可持续发展基本方针，公司提出三大重点：①通过推进数字化转型（DX）为环境保护和改善劳动环境做出贡献；②打造多元化专业人才施展才能的职场环境；③强化公司治理。公司内部实施弹性工作时间制度、带薪休假使用率约为80%、产假后重返岗位率为100%，并鼓励男性员工休育儿假（近期休假比例为100%）。管理岗位女性占比为33.3%，男女薪酬差异为69.2%（全体员工）。目前正在研究设立可持续发展推进委员会（暂定名称）。由于公司为仅有14名员工的小规模组织，尚未设定量化监测指标。
最近更新: 2025年9月29日