KYORIN Pharmaceutical Co., Ltd.4569
治理
作为设有监事会的公司，董事会由6名董事组成（其中独立社外董事3名，社外比率为50%）。设有由独立社外董事占多数的任意性「薪酬・指名相关委员会」，确保了高透明度的指名及薪酬决策流程。
风险管理
公司设立了以担任执行董事为委员长的“风险管理委员会”，依据《风险管理规程》等推进风险的减轻与防范。同时建立了在紧急情况下设立以社长为总部长的“紧急事态对策总部”的体制，并在集团各公司也设立了该委员会，统筹管理整个集团的风险。
股东回报
2026年3月期年度分红维持每股57日元（中期20日元＋期末37日元），但由于净利润大幅下滑，分红率上升至96.1%。2027年3月期计划减少至年度25日元（中期10日元＋期末15日元）。本期实施了库存股注销（相当于11,421百万日元）。
分红政策
以综合考虑DOE（股东资本分红率）为基础，坚持稳定分红的基本方针。2026年3月期年度分红为每股57日元（中期20日元＋期末37日元，其中期末含普通分红32日元＋特别分红5日元），分红总额3,314百万日元，分红率96.1%，净资产分红率2.3%。2027年3月期受业绩恶化影响，计划减少至年度25日元（中期10日元＋期末15日元），预计分红率为96.9%。中期与期末各分红一次，全年共两次。
ESG
公司认同TCFD倡议，制定了到2030财年将CO2排放量较2015财年削减46%、并于2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司力争女性管理人员比例达到15%（2029财年目标），男性育儿假取得率达到90%以上，并在健康经营宣言下推进体检100%受检等举措。
最近更新: 2026年6月18日