AnGes, Inc.4563
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事3名，外部比例60%），监事3名（全部为外部人员）构成。董事任期1年。有价证券报告书中未记载设立提名委员会与薪酬委员会。2026年2月，董事会决议通过针对持股比例达20%以上的大规模收购行为的平时导入型防御策略（无偿分配新股预约权）。
风险管理
由代表取缔役担任委员长的「风险管理・合规委员会」（每季度召开一次）对全公司风险实行统一管理。将重点经营风险分为「战略风险」和「运营风险」两类，可持续发展风险被定位为战略风险之一。建立了向董事会报告并接受其监督重要风险的体制。披露存在与持续经营假设相关的重大不确定性。
股东回报
公司处于新药研发先行投资阶段，目前继续维持无分红状态。2026年12月期的年度预期分红为0.00日元。未实施股份回购。公司方针为待未来开发药品上市、实现盈利并产生可分配利润之时，再考虑分红事宜。
分红政策
2025年12月期的年度实际分红为0.00日元（中期与期末均为0.00日元）。2026年12月期的年度预期分红同样为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元）。由于持续产生营业亏损及经营活动现金流为负，暂不进行盈余分红。公司方针为，未来在研药品上市并通过销售实现盈利、产生可分配利润之时，将综合考虑经营业绩及财务状况后再考虑分红事宜。本次未对最近公布的分红预期作出修正。
ESG
以SDGs「让所有人享有健康与福祉」为基本方针，提出通过开发满足未被满足医疗需求的创新医药品来贡献社会。将人力资本定位为价值之源，2025年女性管理者比例达47.1%（34人中16人），积极推进多元化。尚未设定量化的人力资本目标。有关气候变化的具体信息披露在有价证券报告书中未有记载。
最近更新: 2026年3月25日