KISSEI PHARMACEUTICAL CO., LTD.4547
治理
采用监事会设置公司制，董事会由12名董事（含4名外部董事）和4名监事（含2名外部监事）构成。作为董事会的咨询机构，设置了提名・薪酬审议委员会、风险管理委员会、合规委员会及可持续发展推进委员会，以强化经营的透明性与监督职能。
风险管理
公司设立了作为董事会咨询机构的风险管理委员会和合规委员会，并基于《风险管理规程》构建了全公司性的风险管理体制。与可持续发展相关的风险由可持续发展推进委员会每年至少评估一次，并建立了向董事会及监事会提交审议及汇报的体制。
股东回报
在累进分红方针下，2026年3月期年度股息为每股160日元（中期60日元＋期末100日元，其中包含创立80周年纪念股息40日元），分红率48.3%。2027年3月期计划年度股息170日元（中期105日元＋期末65日元）。中期计划「Beyond 80」5年期间计划分红总额270亿日元・自有股份回购总额300亿日元（年度约60亿日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，力争实现分红率40%以上，同时实施累进分红（普通股息）。每年实施中期股息和期末股息共两次。中期经营计划「Beyond 80」5年期间计划分红总额270亿日元。作为创立80周年的重要节点，将在2026年度内分两次支付2026年3月期期末股息及2027年3月期中期股息，每股各实施40日元的纪念股息。
ESG
基于TCFD框架实施气候变化情景分析（1.5℃・4℃），设定2030年度CO2排放量较2020年度削减42%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面提出“培育自律型人才”的方针，设定并披露研发人员占比22.7%、员工敬业度肯定率89.3%、连续7年获得“健康经营优良法人2026”认证等具体KPI。
最近更新: 2026年6月22日