NIPPON CHEMIPHAR CO., LTD.4539
治理
作为设有监事会的公司，由7名董事组成（其中社外董事3名，占比约43%），实现决策・监督职能与业务执行职能的分离。社外董事和社外监事均符合东京证券交易所独立董事要求，确保了独立性。
风险管理
由风险管理负责董事担任委员长的风险管理委员会统筹全公司性风险，合规事项由法令等遵守推进委员会主管，信息安全由信息安全委员会主管。可持续发展推进委员会负责识别和排定可持续发展相关风险的优先级，并已建立向董事会定期报告的机制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期每股分红为50日元（分红总额182百万日元，分红比率91.2%）。2027年3月期也计划每股期末分红50日元。库存股因不足一单元股份的收购等原因小幅变动。
分红政策
将向股东回馈利益定位为经营最重要的政策之一，以稳定分红为基本方针。每年实施一次期末分红（经股东大会决议）。内部留存用于研究开发、生产设备增强等方面。2026年3月期实绩为每股50日元（分红总额182百万日元，合并分红比率91.2%）。2027年3月期也计划每股期末分红50日元。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展推进委员会，基于SDGs及TCFD建议推进环境、社会、经济课题相关工作。在人才方面，公司提出到2028年3月为止将女性管理岗位比例维持在15%、男性育儿假取得率达到100%、有薪休假取得率达到85%以上的目标，本期实际业绩为：提交公司女性管理岗位比例14.6%，男性育儿假取得率75.0%，有薪休假取得率66.9%。
最近更新: 2026年6月15日