治理
作为设置监事会的公司，拥有董事6名（其中社外董事3名）及监事4名（其中社外监事3名），董事会与监事会均由社外人员占多数。设有指名委员会、高管薮酬委员会及战略审议委员会共3个任意咨询委员会，以确保经营的透明性与客观性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长兼CEO为委员长的危机管理委员会，由风险管理部门与子公司协作，构建把握、评估和应对整个集团风险的体制。社长直属的内部审计室以独立立场对风险管理状况进行内部审计，并通过可持续发展委员会定期评估和报告与13项重要议题相关的风险与机遇。
股东回报
以累进分红为基本方针，将现行水平（半年度19日元）设定为下限值。2026年3月期年度分红38日元（中期19日元・期末19日元），分红比例33.3%。2027年3月期预计年度分红增至42日元（中期21日元・期末21日元）。同时机动地实施自有股份回购（本期回购金额32,797百万日元）。
分红政策
以现行水平（半年度19日元）的分红作为下限值继续实施累进分红，通过伴随利润增长的增配进行直接回报。同时并用机动的自有股份回购。2026年3月期实绩：中期19日元・期末19日元，年度38日元（分红总额12,285百万日元，分红比例33.3%，归属于母公司所有者权益分红率4.3%）。2027年3月期预测：中期21日元・期末21日元，年度42日元（预计分红比例34%）。
ESG
公司确定了13项重大议题（materiality），将对眼健康的贡献、产品质量、人才强化定位为最重要课题。在气候变化应对方面，基于SBT（科学碳目标）认证，目标是到2030年将范围1・2的CO2排放量较2019年度削减50％，2024年度实际较基准年度削减1.9％（34,870吨-CO2）。在人力资本方面，女性管理者比例（日本）达到18.7％，全球敬业度得分达到73％。
最近更新: 2026年6月18日