Mochida Pharmaceutical Co.,Ltd.4534
治理
董事会由社内董事7名・社外董事4名共计11名构成（设有监事会）。公司引入了执行董事制度，以实现经营决策与业务执行的快速化，同时设立了由独立社外董事占多数的人事薪酬委员会，作为代表董事的咨询机构。
风险管理
公司依据《持田制药集团风险管理规定》构建了全公司范围的风险管理体系,并设立了负责审议和监督包括可持续发展相关风险等主要风险的“风险管理委员会”(每年召开两次,委员长由企划管理负责董事担任)。其活动情况每年至少一次向董事会报告。
股东回报
25-27中期经营计划期间维持每股股息80日元以上的方针。2026年3月期年度股息为每股80日元（中期40日元・期末40日元），股息支付率35.9%。2027年3月期计划增至年度85日元（中期42.5日元）。
分红政策
基本方针为在充实为未来事业发展所需的内部留存的同时维持稳定分红，并在认识到根据收益进行利润分配重要性的基础上决定股息。25-27中期经营计划期间维持每股股息80日元以上的方针。2026年3月期年度股息为每股80日元（中期40日元・期末40日元），股息总额2,835百万日元，股息支付率35.9%。2027年3月期计划派发每股年度85日元（中期42.5日元）的普通股息。内部留存用于研发、设备投资、企业合作等。自有股份的回购方针为灵活应对经营环境的变化。
ESG
公司依据TCFD框架披露气候变化相关风险与机遇，目标在2030年度将CO2排放量较2013年度削减46%（2024年度实际：△27.6%），并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，公司提出到2031年3月前女性管理者比例达到20%以上、男女员工育儿假取得率均达到100%的目标，并通过可持续发展委员会与风险管理委员会将ESG议题纳入经营管理体系。
最近更新: 2026年6月24日