治理
作为设有指名委员会等的公司，董事会由11名成员组成（其中社外董事7名），董事会主席以及指名、审计、报酬各委员会的委员长均由社外董事担任。此外还设有仅由社外董事组成的hhc治理委员会，实现了经营监督与业务执行的明确分离。
风险管理
公司设立由内部控制负责执行官担任委员长的风险管理委员会，每年对全体执行官实施CSA（内部控制自我评估），以此掌握并管理全公司层面的重大风险。将网络攻击・信息安全、合规相关事项等定位为重大风险，并与全球内部审计体系协同配合，通过PDCA循环持续应对。
股东回报
2025年度（2026年3月期）的年度股息为每股160日元（中期80日元・期末80日元），与上一期相同。派息率117.0%，DOE5.2%。2026年度预期也维持年度160日元。回购自有股票将根据财务状况及市场环境进行考虑。
分红政策
综合考虑合并业绩・派息率・自由现金流，实施可持续・稳定的分红。2025年度（2026年3月期）的年度股息为每股160日元（中期80日元・期末80日元），与上一期相同。股息总额为45,138百万日元，派息率117.0%，DOE5.2%。2026年度（2027年3月期）预期也维持年度160日元（中期80日元・期末80日元）的方针。关于回购自有股票，将结合财务状况・市场环境，考虑综合回报率后进行研究。
ESG
公司已认同TCFD倡议并获得SBT1.5℃目标批准，计划到2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2019年度削减55%（截至2024年度末已实现削减51.6%），可再生能源比例已达98.7%。在人力资本方面，女性管理者比例为14.3%（2030年度目标为30%以上），全球敬业度调查显示高敬业度员工比例达85%，同时公司还积极推进医药可及性改善，包括向WHO无偿提供NTDs（被忽视热带病）治疗药物等举措。
最近更新: 2026年6月12日