治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事组成（业务执行董事3名，非业务执行董事6名，其中独立外部董事3名），选任独立外部董事占董事总数的三分之一以上。设有指名委员会、报酬委员会及特别委员会（用于管理与母公司罗氏之间的利益冲突）作为任意咨询机构，以确保经营的透明性与公正性。
风险管理
制定「风险偏好声明」，培育健全的风险文化。基于「风险管理政策」「风险管理规程」，在经营会议下设风险管理委员会，将风险分为战略风险与运营风险进行管理。各部门及子公司设置部门风险・合规委员会，并建立在发生重大紧急事态时由代表取缔役担任本部长的紧急对策本部体制。气候变化风险based于TCFD框架实施1.5℃・4℃情景分析，并根据剩余风险评分确定应对优先顺序。
股东回报
2026年12月期继续维持Core配息比率以44.7%为目标的方针。全年预计派息132日元（中期66日元・期末66日元），较上一期扣除创业100周年纪念派息150日元后的普通派息122日元增加10日元。第1季度进度率为24.4%，相对全年预期进展顺利。
分红政策
以Core每股收益平均45%的配息比率为目标，实施稳定的派息。基本方针为中期派息与期末派息每年实施两次。2026年12月期全年预计每股派息132日元（中期66日元・期末66日元），Core配息比率为44.7%。上一期（2025年12月期）实施了包含创业100周年纪念派息150日元的全年272日元派息（普通派息122日元＋纪念派息150日元）。截至2026年12月期第1季度末，业绩预期未作修正。
ESG
将可持续发展置于事业活动的核心，2024年基于双重重要性评估确定16项重大议题。在气候变化应对方面，2025年实现全部据点采购电力100%可再生能源化，Scope1+2 CO₂排放量较基准年削减55.8%（超过2025年目标削减40%）。依据TCFD及TNFD（2025年6月登记为Adopter）框架进行信息披露。在人力资本方面，2025年1月引入新人事制度（内部岗位公开招募制度等），女性经理比例从2022年的15.9%提升至2025年的19.2%。男性育儿假取得率93.4%・平均取得天数37.7天。将ESG达成情况纳入执行董事奖金指标，与高管薪酬相联动。
最近更新: 2026年3月25日