Nippon Shinyaku Co.,Ltd.4516
治理
设监事会公司（董事12名中4名为社外董事，监事4名中2名为社外监事）。在董事会下设有指名委员会和报酬委员会，各委员会的过半数由独立社外董事构成，委员长亦由独立社外董事担任。本事业年度董事会召开14次，全体董事出席率为100%。
风险管理
根据《日本新药集团风险管理基本规程》，构建以董事会为最高负责机构、内部控制部为风险管理负责组织的体制。将风险按六大分类和风险矩阵进行重要度评估，各责任部门制定并运用风险管理表。在年度末召开的风险与合规委员会上进行活动报告，并向董事会汇报。
股东回报
在兼顾DOE的基础上维持稳定分红的方针。2026年3月期中期与期末各62日元，全年124日元（分红总额8,357百万日元，分红比例28.1%）。2027年3月期同样预计全年124日元。实质上不进行自有股票回购。
分红政策
以实现企业价值最大化为基本方针，在兼顾DOE（股东权益分红率）的基础上维持稳定分红。每年实施两次分红（中期・期末）。2026年3月期实绩为每股全年124日元（中期62日元＋期末62日元），分红总额8,357百万日元，分红比例28.1%，归属于母公司所有者权益分红率3.1%。2027年3月期预期同样为每股全年124日元（中期62日元＋期末62日元），预计分红比例27.6%。
ESG
认同TCFD倡议，实施1.5℃与4℃情景分析。以SBTi认证的范围1+2排放为基础，制定2030年度较2020年度削减42%的目标，2024年实际削减率为20.4%，可再生能源导入率为48%。在人力资本方面，女性管理者比例为15.5%（2028年度目标为17%），男性育儿假取得率为75%，并首次入选2026年度健康经营品牌。同时推进人权尽职调查，构建了由可持续发展委员会（每年召开两次）向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年6月23日