Shionogi & Co., Ltd.4507
治理
2025年6月转为设置监督等委员会公司。董事共11名（其中社外董事7名，均为独立董事），社外董事占多数，构成多元化，包括女性3名、外籍人士1名。设有任意设置的指名咨询委员会及报酬咨询委员会，两者均由社外董事占多数构成。
风险管理
公司基于「盐野义集团风险管理方针」建立了企业风险管理（Enterprise Risk Management）体系，各组织作为风险责任主体自主进行管理。全公司风险管理职能部门向经营会议・董事会提出并报告年度计划，构建了涵盖大流行病、自然灾害、网络攻击等危机管理的综合性体制。
股东回报
以DOE 4%为配息指标，力求实现稳定增配。2026年3月期的年度股息为每股71日元（中期33日元＋期末38日元），配息比率29.4%。预计2027年3月期为76日元（中期38日元＋期末38日元）。根据公司章程，自有股份回购可由董事会决议机动实施。
分红政策
以DOE 4%以上为配息指标，力求根据企业价值的增长稳定提高股息。2026年3月期的年度股息为每股71日元（中期33日元＋期末38日元），配息比率29.4%，归属于母公司所有者权益股息率4.0%。2027年3月期预计年度股息为76日元（中期38日元＋期末38日元），配息比率预计为30.8%。中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司支持TCFD倡议，设定了到2030年度将Scope1・2排放量较2019年度削减46.2%、可再生能源电力导入率达到90%以上的目标。2025年度自身排放量已实现较2019年度削减26.8%。在人力资本方面，公司设定并管理女性管理人员占比16.4%（2027年度目标为18%以上）、男性育儿假取得率75.8%等多样性与健康经营相关指标。
最近更新: 2026年6月19日