MEDLEY,INC.

本公司集团将通过并购实现销售收入增长视为重要经营课题之一，认识到随着集团企业数量的急剧增加及业务的快速扩张，内部管理体制的建设可能出现滞后的情况。有价证券报告书中明确指出，“若不采取适当对策，此类风险情景发生的可能性将会提高”，若适当的业务运营变得困难，可能对业务及业绩产生影响。作为应对措施，公司积极致力于在管理部门确保优秀人才，并推进内部控制及内部管理体制的适当建设。

「MEDLEY AI CLOUD」等医疗平台业务是支撑医疗机构日常诊疗、调剂业务的重要社会基础设施，若因意外系统故障或网络攻击导致服务中断，可能对患者的医疗提供体制造成重大影响。由此可能引发客户的损害赔偿请求及社会信誉受损，从而对本公司集团的业务及业绩产生不利影响。作为应对措施，公司正在完善AWS的冗余化架构及全天候监控体制，并已取得ISMS国际认证（CLINICS、MEDIXS、MALL、DENTIS、@link）。

公司在人才平台业务中获取求职者的个人信息，在医疗平台业务中获取患者的需特别关注的个人信息，若因员工的故意或过失，或恶意第三方的攻击等原因导致信息泄露、篡改或丢失，可能发生此类情况。一旦发生此类事态，将导致社会信誉受损、竞争力下降，并产生损害赔偿及改善安全环境所需的大额费用负担，从而对本公司集团的业务及业绩产生影响。作为应对措施，公司正在开展员工教育、改善安全系统、强化访问权限管理，并完善事故发生时的报告与应对流程。

人才平台业务「ジョブメドレー（Job Medley）」采用录用时结算的成果报酬模式，但为应对基于《职业稳定法》的省令及方针修订而废止了「在职支援金」制度，使得隐瞒录用等不当行为及录用报告遗漏相对更容易发生。若此类情况的发生比例今后增加且未能及时察觉，将直接影响「ジョブメドレー（Job Medley）」的销售收入，进而可能影响本公司集团的业绩。作为应对措施，公司在使用条款中明确禁止相关行为并开展宣传教育活动，对违规者严格采取索赔等措施，同时推进ATS的引入以实现录用流程的系统化。

医疗平台业务受到《医师法》《药剂师法》《医疗法》《药事法》《健康保险法》等广泛法律法规的适用限制，人才平台业务则作为《职业稳定法》下的招聘信息等提供业务受到监管。若上述法令、政省令或指导方针的内容发生变更，可能产生额外的系统开发费用或客户获取放缓等情况，从而对本公司集团的业务及业绩产生影响。作为应对措施，公司持续推进由法务部门主导的信息收集体制建设，确保获得外部专家的建议支持，并与政府相关部门保持信息联动。

本公司集团积极将AI等新技术运用于「MEDLEY AI CLOUD」等服务的提供及公司内部业务效率化，但若竞争对手率先推出创新性AI功能，或专业人才的确保及现有人员的再培训未能按计划推进，则可能导致竞争优势下降。此外，生成式AI技术的引入及运营存在系统脆弱性、生成不准确信息、侵犯知识产权等技术与伦理层面的风险，若对限制AI使用的新法律法规的制定或修订应对滞后，可能导致产品及服务质量下降及社会信誉受损。作为应对措施，公司致力于制定AI使用相关的内部指导方针等，强化治理体制。

本公司集团因过去实施的并购而确认了商誉及无形固定资产，若集团企业的盈利能力显著下降，导致收购时制定的业绩计划预计无法实现，则需要确认减值损失，从而可能对业绩及财务状况产生影响。若该风险发生，其影响程度以各会计期间所确认的商誉及无形固定资产总额为上限。作为应对措施，公司实施适当的尽职调查，并为实现集团企业的战略目标而配置合适的人才及完善组织体制。

本公司集团的大部分收益来自医疗健康领域，2026年度诊疗报酬修订中提出的推动ICT、AI、IoT等技术利用已成为重要的政府方针。若今后因政策转变等原因导致患者医疗体验中的数字化应用趋势发生重大变化，医疗平台业务的盈利能力可能出现一定变化。作为应对措施，公司持续强化政策动向相关的信息收集体制，并努力向政府相关部门提供适当的信息，从当前的政策方向来看，公司评估该风险发生的可能性相对较低。

「ジョブメドレー（Job Medley）」的使用条款中规定，若入职者因个人原因提前离职，需退还部分成果报酬，该退款金额将作为销售收入的抵减项计入。若因医疗健康领域人才流动性提高等因素导致提前离职率超出预期上升，可能导致「ジョブメドレー（Job Medley）」的销售收入未能如预期增长，从而对业务及业绩产生影响。公司预计入职者的提前离职率今后仍将维持在一定水平，将其视为需持续监测的项目。

本公司集团业务的扩大离不开优秀人才的确保与培养，但若因人才争夺加剧等原因未能按计划推进，或现有优秀人才流向公司外部，可能对业务及业绩产生较大程度的影响。特别是工程师人才、具备医疗专业知识的人才及AI专业人才等的确保，对维持竞争力至关重要。作为应对措施，公司正在强化激励机制，探讨引入着眼于持续业务扩展的人事制度，并加强招聘费用方面的投入。