治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事组成（其中独立外部董事4名，外部董事占比约57%），实现监督与执行的分离。设有以独立外部董事占多数的任意性提名薪酬咨询委员会，以确保提名及薪酬决策的公正性与透明性。Internal Audit室（7名）作为社长直属机构，对所有部门及子公司实施内部审计。
风险管理
根据《风险管理规定》，公司设立了由常勤董事及执行董事组成的“风险管理委员会”，负责风险的识别、应对措施的探讨、执行及监控。同时完善了《合规规定》及内部举报制度，由常勤监事、外部律师及合规负责部门协同应对。此外，公司还将强化信息管理体制（如个人信息保护、取得安全认证等）以及系统的稳定运行作为重要课题予以推进。
股东回报
自创立以来持续无股息分配。2026年12月期同样预计不派息（年度股息为0日元）。公司已实施自有股票回购，2026年第1季度内回购862,200股，金额为1,709百万日元。将资本用于成长性投资被视为最大的利润回报方式。
分红政策
2026年12月期年度股息预期为0日元（半年度末0日元、期末0日元）。自创立以来未曾派息，公司认为将资本投入到面向可持续增长的积极投资中，是对股东最大的利润回报。未来将在综合考虑财务状况、经营业绩及现金流的基础上制定利润回报政策，但目前尚未确定是否派息及具体时间。
ESG
在“创造医疗健康未来”的使命下，公司参照SASB、GRI、SDGs开展重要性议题识别流程，制定可持续发展重要课题，并由董事会进行监督。在应对气候变化方面，推进节能措施及文件电子化。在人力资本方面，采用行为准则“Our Essentials”并将其用于招聘和考核评价，完善育儿及护理相关制度，加强多国籍人才的招聘力度，并通过限制性股票奖励及股票期权设计激励机制。披露信息显示，管理层中女性占比为36.4%，男性员工育儿假使用率为95.8%。
最近更新: 2026年3月27日