治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中2名为独立董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为独立监事）组成。4名社外役员全部作为东京证券交易所独立役员进行了申报。设立了由代表董事担任委员长的合规委员会。未设立提名委员会及薰酬委员会。2025年7月定期股东大会后过渡到新的经营体制，并新设立了咨询委员会，其中包括2名退任的创始成员。
风险管理
基于《风险管理规程》，全面掌握并管理业务运营中的各类风险。已建立在经营危机发生时由代表董事担任总部长的对策总部即时设置体制。可持续发展相关风险（气候变化、人力资本、供应链等）也被视为经营风险加以把握，今后将致力于提升信息披露水平。为强化合规体制，已与顾问律师签约，并完善了内部举报制度。
股东回报
以优先增长投资为前提，坚持稳定、持续的股东回报基本方针。2026年4月期期末股息为每股24日元（股息总额462百万日元，股息支付率20.7%）。2027年4月期计划每股股息29日元（股息支付率目标约20.1%）。
分红政策
在充分保留并购等战略性增长投资资金的前提下，综合考虑业务增长成果、财务状况及外部环境等因素，兼顾稳定性与持续性，向股东实施利润分配。原则上每年进行一次期末分红。2026年4月期实际业绩为每股股息24日元（股息总额462百万日元，股息支付率20.7%，净资产股息率5.3%）。2027年4月期预期为每股股息29日元（股息支付率目标约20.1%）。
ESG
2024年10月新制定了MVV（使命为「让店铺更有活力，让街区更有活力！」），明确提出将地域经济振兴、中小企业ICT普及与可持续发展相结合的方针。在人力资本方面，带薪休假取得率达79.1%（目标60%以上），男性育儿假取得率达90.9%（目标50%以上）。作为IT人才培养举措，积极推进实习生招募，目标在2030年3月期实现年度约80人的规模。气候变化应对及重要性议题的识别等信息披露的进一步完善，被列为今后需要解决的课题。
最近更新: 2025年7月30日