TeamSpirit Inc.4397
SaaS事业（单一部门）
支持人力资本生产率提升的SaaS单一业务公司
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售额（2026年8月期第3季度累计） | 4,432百万日元 | 3,556百万日元（去年同期） | ↑ |
| 营业利润（2026年8月期第3季度累计） | 431百万日元 | 268百万日元（去年同期） | ↑ |
| 经常利润（2026年8月期第3季度累计） | 429百万日元 | 272百万日元（去年同期） | ↑ |
| 归属于母公司股东的季度净利润（2026年8月期第3季度累计） | 294百万日元 | 225百万日元（去年同期） | ↑ |
| 许可销售额（2026年8月期第3季度累计） | 3,407百万日元 | 同比增长15.2% | ↑ |
| 专业服务销售额（2026年8月期第3季度累计） | 1,024百万日元 | 同比增长71.3% | ↑ |
| ARR（2026年8月期第3季度末） | 4,727百万日元 | 4,677百万日元（2026年8月期中间期末） | ↑ |
| 签约许可数（2026年8月期第3季度末） | 734,882个许可 | 718,081个许可（2026年8月期中间期末） | ↑ |
| 签约公司数（2026年8月期第3季度末） | 2,229家 | 2,234家（2026年8月期中间期末） | ↓ |
| 全年销售额预期（2026年8月期） | 5,700百万日元 | 4,922百万日元（2025年8月期全年实绩） | ↑ |
| 全年营业利润预期（2026年8月期） | 430百万日元 | 269百万日元（2025年8月期全年实绩） | ↑ |
业务详情
以「改变工作方式、释放团队力量」为使命，将勤务管理、工时管理、费用报销、电子审批等整合为云服务「TeamSpirit」，作为Team Success Platform提供。以Salesforce Platform为基础，以大型企业（员工1,000人以上）为主要目标客户，同时面向中小型市场推进多产品布局。采用订阅制经常性收入模式，以许可收入为核心构成持续性收益。
近期概况
第3季度累计销售额增长24.7%・营业利润增长60.8%，大幅增收增益，ARR达4,727百万日元・突破70万用户
2026年8月期第3季度累计期间（2025年9月～2026年5月）销售额为4,432百万日元（同比增长24.7%），营业利润为431百万日元（同比增长60.8%）。除许可销售额3,407百万日元（同比增长15.2%）外，因导入项目订单稳步增加，专业服务销售额大幅扩大至1,024百万日元（同比增长71.3%）。ARR达4,727百万日元（同比增长12.4%），签约许可数达734,882个（同比增长19.1%），2026年3月突破70万用户。与阿比姆咨询（アビームコンサルティング）展开合作强化了合作伙伴联盟，2026年2月发布「TeamSpirit劳务管理」等多产品布局也在推进。全年业绩预期维持不变（销售额5,700百万日元，营业利润430百万日元），预计第4季度将因应对Salesforce安全强化而产生功能开发投资等支出。
主要产品
成长驱动力
- 大型企业（员工1,000人以上）新增及追加订单扩大带动ARR・许可数持续增长
- 全面远程・混合办公方式普及带来的高级勤务管理・工时管理需求持续增加
- 约40年一次的《劳动基准法》重大修订讨论进展，提升了对SaaS型勤务系统的关注度
- 通过Synclog、人才管理、脉动调查、劳务管理等多产品布局扩大对现有客户的交叉销售
- 通过强化阿比姆咨询等合作伙伴联盟，拓展大型企业市场的销售渠道
- 重新审视成效有限的措施并削减固定成本，兼顾经营效率化与盈利能力改善
- 以人力资本经营关注度上升为背景，员工敬业度・活动数据可视化需求扩大
风险
- 竞争加剧：中小型市场有众多SaaS企业进入，存在增长率放缓的风险
- 对Salesforce Platform的依赖：基础平台的安全强化等规格变更、价格调整、OEM合同条款变更可能影响业务（预计第4季度产生应对成本）
- 解约率上升风险：由于订阅模式的特性，解约率上升将直接影响收益
- 人才招募与培养：优秀工程师・顾问的招聘竞争加剧导致人力成本上升及招聘困难
- 法律制度应对成本：劳动基准法等修订频率增加导致系统应对成本增大
- 财务杠杆上升：计入长期借款460百万日元（固定负债）及一年内到期长期借款130百万日元，自有资本比率从上期末的36.1%降至26.1%
- 净资产减少：因回购自身股份（约600百万日元），净资产从上期末的1,623百万日元减少至1,336百万日元
最近更新: 2025年11月26日