TeamSpirit Inc.4397
治理
设有监察等委员会的公司。董事共5名（除监察等委员外2名＋监察等委员3名），其中社外董事4名（独立董事），占过半数。设有指名・报酬委员会（任意设置），由独立社外董事担任议长。董事会全年召开13次（含书面决议6次），全员出席。
风险管理
由代表取缔役CEO担任风险管理最高责任人，公司统括本部长担任负责人，制定了《风险管理规程》。针对灾害、信息、财务、人事、违反法令等多种风险，建立了由内部审计室进行审计和报告的体制。同时运用合规委员会（每半年召开）、举报热线制度、信息安全（已取得ISO/IEC27001及隐私标志认证）等机制。
股东回报
维持无股息派发的持续方针。2026年8月期的年度预期股息为0日元。另一方面，公司于2026年1月22日通过ToSTNeT-3收购了1,244,800股自身股票（约600百万日元），以自有股票回购作为股东回报手段。
分红政策
2025年8月期及2026年8月期（预期）的年度股息均为0日元。公司优先确保成长投资所需的内部留存，暂不实施股息派发。将在审慎评估ARR增长、财务基础及未来业务发展的基础上，制定兼顾成长投资与股东回报平衡的资本政策。
ESG
以人力资本经营为重点课题，围绕技能与再培训（推进Salesforce认证资格取得）、健康福祉（混合办公・弹性工作制）、企业文化培育（内部推荐招聘・新人融入）三大方向展开举措。女性管理层占比达29.3%，男性育儿假取得率85.7%，合规培训参与率达100%。环境方面，通过2023年8月迁至使用可再生能源的办公场所，大幅削减了Scope1+2排放量（2023年8月期58,934kg-CO₂→2025年8月期20,874kg-CO₂）。已取得ISO/IEC27001及隐私标志认证。
最近更新: 2025年11月26日