ONE CAREER Inc.4377
治理
设有监督委员会的公司（董事7名，其中社外董事4名）。全体董事的董事会出席率为100%。设有以社外董事占多数构成的任意性指名·报酬委员会，确保指名及报酬流程的透明性与客观性。设有内部审计室（2名）及每季度召开的风险与合规委员会。
风险管理
根据《风险与合规管理规程》，公司每季度召开风险与合规委员会会议，推进全公司范围内的风险认知、信息共享及合规体制建设。由代表取缔役社长直接管辖的内部审计室实施定期及临时审计，建立了将风险因素及时上报经营高层的体制。可持续发展相关风险也作为全公司风险管理的一部分予以把握和分析。
股东回报
以优先成长投资为基本方针，同时致力于实现稳定、持续的股东回报。预计2026年12月期每股派息34日元（第2季度末0日元、期末34日元）。2025年12月期实绩为每股25日元（总额458百万日元）。
分红政策
在优先成长投资的同时，综合考量各期经营业绩及财务状况等因素，致力于充实股东回报。2025年12月期实绩为每股25日元（第2季度末0日元、期末25日元）。2026年12月期预期为每股34日元（第2季度末0日元、期末34日元），与最近公布的预期相比无修正。另外，2025年3月实施了1股拆分为3股的股份分割，上期分红按分割后换算由每股10日元增至25日元。
ESG
设定了6项重要议题（职业支援・招聘DX・多元化・数据安全・脱碳・透明公正的经营）。作为应对气候变化举措，已将总部用电实质性切换为可再生能源（2025年12月期Scope2排放量26,189kg-CO₂）。在人力资本方面，披露女性管理岗位占比35.4%、女性育儿假取得率100%、男性育儿假取得率75.0%、男女薪酬差异80.8%（正式员工）。目前尚未设定量化目标。
最近更新: 2026年3月27日