QUICK CO.,LTD.

业绩会受到经济动向、雇用形势变化以及企业招聘・培养人才动向的影响。在促销支持相关业务中，客户企业的广告费会随景气与消费动向联动波动，因此国内经济恶化时容易出现促销需求减退的情况。公司通过董事会等定期共享市场动向信息、选择重点领域并开发新产品来加以应对。

在人才服务事业（人才中介）中，公司重点开展护士中介业务，因此医疗领域的放宽管制等导致的人才需求减少，以及与同业竞争对手争夺跳槽意向者的竞争加剧，可能对业绩产生影响。此外，第一季度利润集中的季节性波动也源于护士领域的入职时点。公司正通过加强对护士领域以外领域的营销及开拓新市场来降低对该领域的依赖度。

在招聘事业中，所经营的招聘广告刊登版面大多为Indeed Japan公司的媒体，对该公司的依赖程度处于较高水平。若该公司变更营销战略・促销措施，或招聘广告媒体的竞争力下降，可能对事业活动及业绩产生重大影响。公司正通过构建招聘咨询・招聘工具制作・招聘代理・员工培训等多元化服务体系，力图降低依赖度。

本集团的网站在获客方面高度依赖搜索引擎，若搜索引擎运营商变更排名显示方针，或AI摘要显示日益普及，各网站的流量可能减少。若用户仅通过AI摘要显示便能达成目的，获客效果可能下降，从而对业绩产生影响。公司正积极招聘内容制作・系统构建・推广等专业人才以应对该风险。

随着生成式AI技术的快速革新，以大量招聘岗位领域为中心，匹配的自动化・效率化正在推进，人才中介事业的部分业务可能被替代。本集团通过专注于专业性较高的领域及重视个人职业发展背景的服务，强化AI难以直接替代的领域。同时推进AI在业务效率提升及服务质量改善方面的应用，努力维持竞争力。

人才服务事业受《职业安定法》《劳动者派遣法》等法规约束，开展有偿职业中介・劳动者派遣业务需取得厚生劳动大臣的许可，若违反相关法规或发生重大法律修订，可能对事业活动造成障碍。海外方面同样存在各国的事业监管规定。公司持续关注相关法案动向，努力构建体制及措施以减轻法律修订带来的影响。

人才服务事业持有大量跳槽意向者・派遣登记者等个人信息，若发生信息泄露，可能面临业务停止・吊销许可等行政处分、损害赔偿请求以及社会信誉受损，从而对业绩及财务状况产生重大影响。公司通过引入隐私标志（Privacy Mark）制度、强化网站及系统的安全性、加强各营业网点的管理体制，构建了一定的管理体系。

为扩大业务规模、增强盈利能力及与同业竞争对手形成差异化，招募与培养优秀人才不可或缺，但若招募・培养未能按计划推进，或具备专业技能的人才流失，可能对事业活动造成障碍与制约。公司通过提升员工敬业度、完善工作环境、改善待遇及重视员工培训，致力于人才的留任与能力提升。

若在国内外众多据点因大规模自然灾害、战争、恐怖袭击、传染病等直接对营业网点及人力资源造成损害，或交易方的事业活动受到影响，可能对业绩及财务状况产生影响。此外，计算机病毒或黑客入侵等导致的系统故障也可能影响事业活动。公司通过制定・完善BCP（业务连续性计划）以及构建其他据点的业务支援体制来加以应对。

公司在美国、英国、越南、泰国、墨西哥、荷兰、德国等14个据点开展人才中介・派遣・人事劳务咨询事业，其中潜藏着汇率波动、当地法规及行政政策变化、人工成本变动、战争或恐怖袭击、自然灾害、传染病导致经济活动停滞等多种风险。这些动向可能对事业拓展、业绩及财务状况产生影响，需要持续监测各国的经营环境。