治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由13名董事（其中5名为社外董事）组成，并设有任意性质的指名委员会・报酬委员会（社外董事占多数）。通过执行董事制度及每月召开的集团经营战略会议，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
除了在董事会・集团经营战略会议上进行每月讨论外，公司还设置了风险管理委员会、合规委员会及可持续发展委员会，运用风险识别→评估→应对的系统化流程。对于海外子公司风险，则通过监事会成员（审计等委员）的定期调查以及会计审计师的实地审计予以应对。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股71日元（第2季度末50日元＋期末21日元），股息支付率50.8%。作为新股息政策，将年度38日元设为下限（截至2029年3月期，采用下限38日元与股息支付率70%两者中较高者）。2027年3月期预计年度股息为38日元。同时决议实施自有股份回购（上限1,500,000股・1,000百万日元）。
分红政策
从以股息支付率50%为目标的方针，于2026年4月30日起转为新方针。将年度股息38日元（股票分割前折算为114日元）设为下限，截至2029年3月期的3年间，采用下限38日元与基于股息支付率70%计算的股息金额两者中较高者。2026年3月期的年度股息为第2季度末50日元（按分割前股数计算）＋期末21日元，股息支付率50.8%。2027年3月期预计年度股息为38日元（第2季度末19日元＋期末19日元）。已于2025年12月1日按普通股每1股拆分为3股的比例实施了股票分割。
ESG
以通过人才・信息业务贡献社会为基本方针，设置可持续发展委员会，构建向董事会提交议案・报告ESG推进情况的体制。以人才培养（职业挑战制度・研修所利用）和职场环境完善为重点举措，将2026年3月期离职率9.5%・育儿休假后复职率95.7%・合并员工人数1,682名作为KPI进行监控。
最近更新: 2026年6月19日