业务内容
株式会社Quick是1980年创业的综合人才・信息服务企业。以人才中介・派遣为主的人才服务事业（占销售额约69%）为主轴，拥有招聘广告代理的招聘事业、深耕北陆・新潟地区的地区信息服务事业、运营人事门户网站「日本の人事部」的HR平台事业，以及在美・欧・亚7个国家展开的海外事业，共计5个业务板块。
公司专注于护理・医疗・建筑・IT・制造业工程师等特定领域，为求职者与招聘企业提供匹配服务。在东京证券交易所主板市场上市。
商业模式
主力的人才中介业务是在录用成立时向招聘企业收取成功报酬（中介手续费）的模式。人才派遣业务则是根据派遣员工的实际工作情况获得派遣费用收入。
招聘事业的主要收益来源是Indeed等聚合型招聘媒体的广告代理手续费。HR平台事业通过「日本の人事部」网站的广告刊登费以及HR大会等活动的演讲席位销售获取收益。
地区信息服务事业则以生活信息杂志的广告刊登费和投递（Posting）配送费为收益基础。
企业优势
通过「看护roo!」品牌开展电视广告・网络广告・社交媒体等推广强化，持续扩大护士中介・派遣的注册用户获取。在少子老龄化背景下医疗从业人员短缺、护士派遣需求维持高水平的形势下，通过加强对护理机构・医院的营销及注重合同续签，构建了稳健的收益基础。
与Indeed Japan公司每年更新销售代理合同（最近一次为2026年4月至2027年3月），将聚合型招聘服务的经营作为主力商品。招聘事业与地区信息服务事业均以Indeed为核心开展新客户开发，并实现了较高的现有客户续约率，这成为招聘广告代理业务竞争优势的来源。
2026年3月期末的有息负债（借款）余额为80百万日元，实质上处于无借款状态。自有资本比率为74.7%（较上期的71.0%有所改善），现金及现金等价物余额确保为13,138百万日元。ROE为22.4%（较上期提升1.5个百分点），资本效率也有所提升，兼顾了投资余力与财务稳定性。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022年3月期的23,591百万日元增长至2026年3月期的33,924百万日元，连续5期实现增收（CAGR约9.5%）。营业利润在2024年3月期达到4,965百万日元的峰值后，因前期投资影响于2025年3月期回落至4,533百万日元，但2026年3月期恢复至4,584百万日元，实现小幅增长。
净利润因确认出售投资有价证券收益1,164百万日元，达到4,158百万日元的历史最高水平。从外部因素看，有效求人倍率1.19倍、完全失业率2.6%所反映的结构性人手不足对营业收入增长起到支撑作用，但美国通商政策、中东局势等不确定性因素则成为制造业招聘需求前景的风险。
公司预计2027年3月期营业收入为34,800百万日元（同比+2.6%），营业利润为4,110百万日元（同比-10.3%），预计将呈现增收减利态势。
成长战略
确立人才中介品牌「アンドプロ」・扩大招聘业务销售・加速海外拓展
发布人才中介事业的旗舰服务品牌「アンドプロ」，通过品牌建设、功能强化及内容扩充，构建自然流量获客体系。推动顾问的能力开发及运用AI提升业务效率，力求提升对客户企业・医疗机构及注册用户的提供价值。
以Indeed・求人ボックス等聚合型招聘服务为核心，强化结合行业专项型・兼职临时工招聘专项型・正式员工领域媒体的综合提案。通过运用外部合作伙伴开拓新客户，力争扩大交易企业数量。2026年3月期该事业营业利润同比增长+29.6%，实现高速增长。
持续对面向护理学生的就业网站「看护roo!就职」进行功能开发投资，推动开拓就业讲座举办院校・增加刊登医院数量・构建与医疗机构的关系。2026年3月期刊登医院数量稳步增加，联合说明会的招揋措施也有所扩大。
在美国・墨西哥・英国・荷兰・德国・越南・泰国7个国家展开业务体制。重点推进欧洲区域内新客户开拓、强化墨西哥注册用户获取、以及通过在美国修订薪酬制度提升留任率。
2026年3月期海外事业销售额为2,557百万日元（+6.1%）・营业利润169百万日元（+25.4%），实现增收增利。上海快速有限公司已于2025年12月清算完结。
公布以年度分红38日元为下限的新分红方针（截至2029年3月期采用其与分红率70%中较高者）。此外还决议实施上限为1,500,000股・1,000百万日元的自有股份回购（2026年5月～10月）。明确了提升资本效率及灵活推进资本政策的方向。
最近更新: 2026年7月19日