Institution for a Global Society Corporation

继上期之后，本期继续产生营业损失、经常损失及本期净损失，存在与持续经营假设相关的重要事项。主要原因为海外投资对象相关投资有价证券评估损失及坏账准备计提额等非资金性费用。公司已实施HR事业分部损益扭亏为盈（71,824千日元）、时隔4期实现经营活动现金流转正（26,652千日元）、通过第三方配股增资・发行可转换公司债型新股预约权公司债・借款增加现金及存款余额（增加171,435千日元）等对策，目前判断不存在重大不确定性。

人力资本信息披露义务化及社会对非认知能力评价的关注度提升被视为增长机遇，但若客户企业・地方政府需求显现的速度超过公司开发・销售体制的应对能力，或国家教育政策・补贴预算安排发生变动，将对业绩产生影响。此外，若少子化进展超出预期，教育事业的服务对象人数减少也构成风险。

人才测评・人力资本数据应用市场正从「市场创造阶段」转向「市场形成・竞争加剧阶段」，咨询公司、人事类SaaS企业、海外全球HR供应商、利用生成式AI・LLM的初创企业等多样化的参与者不断进入市场。在预测市场平台「Signals」领域，海外企业进入日本市场或在海外市场出现竞争对手的可能性也存在，公司将通过维持技术优势・专利保护・向上游服务演进加以应对，但若应对不足，将对业绩产生影响。

在SBT相关服务及基于区块链的预测市场平台「Signals」的海外拓展中，各国法律法规仍处于完善过程中，法规的变更・新设或地缘政治环境的变化可能影响服务的提供。公司在国内的设计已符合相关法规，但在海外拓展时需应对各国特有的监管要求。确保区块链技术・海外据点设立支持相关的高端专业人才也是重要课题。

随着人才测评系统及教育测评服务的提供，公司处理企业员工・招聘候选人・学生等个人信息，若因网络攻击或人为失误导致信息泄露・不当使用，可能引发合同解除・损害赔偿请求・社会信誉下降等风险。公司通过取得并维持ISMS认证・隐私标志（第21004769(03)号，已完成第3次更新），并修订隐私政策以兼顾GDPR等国际数据保护标准加以应对，但完全防止难度较大。

包括生成式AI的AI领域技术革新正快速推进，若无法及时妥善应对新商业模式・竞争服务的出现以及相关法规・社会诉求的变化，事业竞争力可能下降。此外，若应对技术革新所需的服务器等设备・系统的持续投资超出预期，可能因折旧费用增加而压缩利润，若投资效果未能实现，还可能产生固定资产减值损失。

HR事业与教育事业均存在销售确认・验收集中于客户会计年度末（3月）的倾向，若3月的验收时间发生变动或销售进度延迟，销售确认可能推迟至下一期，从而对本期业绩产生重大影响。地方政府订单项目尤其对年度末完成有较强要求，这种季节性集中结构构成结构性风险因素。

创始人、代表取缔役会长福原正大与2024年6月就任的代表取缔役社长中里忍在经营中承担重要角色，若两人因故无法履行职务，可能对事业・业绩产生影响。代表取缔役会长兼任庆应义塾大学教授，但公司认为从其参与业务的时间来看不会妨碍事业运营，并通过培养下一代人才・强化经营基础推进降低依赖度。

工程师・数据科学家・区块链专业人才等高端技术人才的争夺日趋激烈，若招聘・培养未能按计划推进，将难以实现合理的人员配置，成为竞争力下降・业务扩张的制约因素。公司正推进基于内部培训・技能图谱的职级提升・敬业度提升等措施，但若这些措施未能奏效，可能导致人才流失・生产效率下降的风险。

公司为激励董事・员工授予新股预约权，截至本报告提交日，潜在股份数达877,981股（相当于已发行股份总数4,773,400股的18.4%）。新股预约权的行使将增加已发行股份数，从而稀释每股股份价值，此外若大量股份一次性流入市场，也可能影响股价的合理形成。