Movin' Strategic Career CO., LTD.
421A・东证Growth・服务业
Movin' Strategic Career CO., LTD.
421A・东证Growth・服务业
Movin' Strategic Career CO., LTD.421A
人才中介事业（单一部门）
专注于咨询行业的高端人才中介业务，实现高收益的单一事业公司
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售额（第1季度累计） | 1,338百万日元 | －（上年同期未编制季度合并财务报表） | ↑ |
| 营业利润（第1季度累计） | 658百万日元 | －（上年同期未编制季度合并财务报表） | ↑ |
| 营业利润率（第1季度累计） | 49.2% | 46.4%（2025年12月期全年） | ↑ |
| 经常利润（第1季度累计） | 662百万日元 | －（上年同期未编制季度合并财务报表） | ↑ |
| 归属于母公司股东的季度净利润（第1季度累计） | 436百万日元 | －（上年同期未编制季度合并财务报表） | ↑ |
| 自有数据库累计注册人数 | 约11.4万人（截至2026年3月末） | 约11.1万人（截至2025年12月期末） | ↑ |
| 全年销售额预期 | 5,800百万日元（同比+52.6%） | 3,800百万日元（2025年12月期） | ↑ |
| 全年营业利润预期 | 2,660百万日元（同比+50.9%） | 1,763百万日元（2025年12月期） | ↑ |
| 每股季度净利润 | 51.65日元 | －（上年同期未编制季度合并财务报表） | ↑ |
业务详情
本公司集团面向以咨询公司为首的专业事务所提供高端人才中介服务。凭借创业约25年积累的自有数据库（累计约11.4万人注册），构建了控制广告费用的高收益模式。以成功报酬型的中介手续费为主要收入来源，每一件转职支持成交单价同比有所上升。2026年12月期第1季度（1月～3月）实现销售额1,338百万日元、营业利润658百万日元、营业利润率49.2%，维持极高的盈利能力。
近期概况
2026年12月期第1季度实现销售额1,338百万日元、营业利润658百万日元，全年预期上调
在2026年12月期第1季度（1月～3月），每一件转职支持成交单价同比上升，同时成交件数也有所增加。职业顾问人数稳步增长，正推进通过运用AI等方式实现早期战力化。自有数据库的累计注册人数截至2026年3月末约为11.4万人（较上期末增加约0.3万人），保持稳健增长。基于上述成果，公司于2026年5月13日修正了全年合并业绩预期，将全年销售额上调至5,800百万日元（同比+52.6%）、全年营业利润上调至2,660百万日元（同比+50.9%）。毛利率为94.3%，营业利润率为49.2%，维持着极高的盈利结构。
主要产品
成长驱动力
- 积极招聘及培养职业顾问（自2025年12月期末的106人起持续增加中，推进利用AI等方式实现早期战力化）
- 每一件转职支持成交单价上升（同比有所上升，高端人才市场价值提升成为助力）
- 强化自有媒体获客能力（除SEO对策外，还利用视频内容、SNS及转职类YouTuber合作等多样化渠道）
- 通过客户数据库营销扩大回头客获取（对自有数据库注册者进行持续跟进）
- 以DX需求扩大为背景，咨询行业的招聘需求持续增长
- 基于中期经营计划（2026年12月期～2028年12月期）进一步强化收益基础
风险
- 职业顾问的招聘与留任风险（是事业增长的最重要驱动因素，招聘困难或离职将直接影响业绩）
- 经济恶化及企业招聘抑制风险（由于采用成功报酬型模式，客户招聘需求减少将直接影响销售额）
- 美国通商政策及地缘政治风险导致国内经济承压（乌克兰局势、中东局势、美国通商政策的不确定性可能导致咨询需求减退）
- 与竞争对手及大型平台的竞争加剧（对外部媒体依赖度上升带来的盈利能力下降风险）
- 少子化导致转职市场主力人群（25～34岁）人口减少（近15年减少约两成，预计今后将持续减少）
- 物价上涨及日元贬值常态化导致的事业成本上升风险
最近更新: 2026年3月24日