Movin' Strategic Career CO., LTD.

公司销售额的大部分是通过自有数据库（截至2025年12月末累计注册人数约11.1万人）的注册者与招聘企业进行匹配而产生的，若因SEO对策不利等原因导致搜索排名下降，进而使注册人数减少，则可能出现成交件数减少，以及通过外部平台网站成交比例上升导致利润率下降等情况。作为应对措施，公司正在加强通过官网及社交媒体进行的信息发布，并强化对既往注册者的CRM活动。

本公司集团作为收费职业中介机构，经厚生劳动大臣许可开展业务，本公司的许可有效期至2029年7月31日，子公司Agent1株式会社的许可有效期至2026年6月30日。若发生欠格事由或违反相关法令，可能导致业务停止或许可被取消，从而对事业运营造成重大障碍。作为应对措施，公司积极参加职业介绍协会等举办的定期研修，并建立了与律师、社会保险劳务师等外部专业人士的咨询体制。

本公司集团在事业运营过程中持有大量求职者的个人信息，若发生信息泄露，可能导致信誉下降，并引发损害赔偿诉讼，从而对经营业绩及财务状况产生重大影响。作为应对措施，公司依据隐私政策进行个人信息管理，开展员工教育，并已取得隐私标志（Privacy Mark）等信息安全对策认证。

本公司集团的业务中，与咨询公司的交易占比较高，若主要交易对象咨询公司出现意料之外的方针变更或业绩不佳等情况，导致交易难以顺利持续，可能对经营业绩及财务状况产生重大影响。作为应对措施，公司在咨询公司客户群内推进多元化的同时，也在扩大面向专业服务机构及一般事业公司的服务，以降低对特定客户的依赖程度。

本公司集团的人才中介服务采用完全成功报酬制，若因国内经济减速等原因导致客户企业的招聘动向恶化，收益可能出现较大波动的风险。作为应对措施，公司在相对不易受经济波动影响的高端职业（High Career）细分领域开展业务，并积极开拓多元行业的客户，根据经济状况实施客户结构调整（client shift）。

随着市场扩大，开展针对咨询行业的人才中介服务的企业不断增加，竞争加剧可能对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司持续收集咨询行业招聘动向相关信息，强化与客户的关系，并通过利用自有数据库为求职者提供更深入的信息及跳槽支持，提升自身的中介价值。

为推进事业扩张，确保并培养优秀人才是重要课题，若未能在适当时期确保和培养人才，或因人员外流导致现有人才无法投入业务，可能对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司正积极推进人才招募，强化培养体制以实现人员早期发挥作用，维持具有吸引力的薪酬水平，充实福利制度，并引入支持多元化工作方式的人事制度。

本公司流通股比例已接近东京证券交易所规定的上市维持标准25%的水平，存在触及该标准的风险。作为应对措施，公司计划通过要求大股东出售部分股份，以及行使新股认购权增加流通股数量等多种方式相结合，致力于提升股票的流通性。

职业顾问（Career Advisor）的奖金是根据跳槽支持业绩计算的，而跳槽支持业绩往往集中在合并会计年度后半段积累，因此下半年会产生较多的奖金费用，形成各季度业绩容易出现波动的结构。这种季节性波动可能对本公司集团的经营业绩及财务状况产生影响，投资者在比较各季度业绩时需加以留意。

本公司集团利用外部云服务构建信息系统，若发生系统故障或遭遇恶意第三方的非法访问，可能导致服务运营出现障碍，进而对经营业绩及财务状况产生影响。鉴于今后推进数字平台开发过程中系统风险预计将增大，公司正在实施定期备份、构建故障发生时的公司内部应对体制，并提升IT内控的有效性。