i-plug,Inc.

HR平台业务对「OfferBox」单一服务的依赖度较高，该服务的销售额波动会直接影响集团整体经营业绩。公司正在推进与竞争对手的差异化以及对新服务的投资，但若进展不如计划，则该依赖度将持续存在。在实现现有业务多元化之前，OfferBox竞争力下降将直接影响业绩，存在相关风险。

在新毕业生直接招聘市场中，若技术实力强劲的新兴企业或大型人才相关企业进入该市场，公司集团的市场份额及盈利能力可能下降。公司凭借早期进入市场而具备业务规模优势，但若大型企业利用其掌握的大量新毕业生招聘数据推出具有竞争力的服务，其影响将十分显著。因此需要持续推进差异化措施。

公司集团的主要业务是为企业提供人才招聘支持，若经济恶化导致企业雇佣水平低迷，招聘需求将骤减，从而直接影响经营业绩。招聘市场对经济周期十分敏感，若发生超出预期的经济衰退，其下行风险将十分巨大。当前招聘市场表现稳健，但对宏观环境变化的结构性脆弱性依然存在。

随着少子化的推进，作为OfferBox主要目标群体的学生等年轻群体正在缓慢减少。公司预计直接招聘市场整体需求的增长将弥补这一影响，但若目标群体的减少超出预期，将对业务发展及经营业绩产生不利影响。大学毕业生民间求职意向人数的变化趋势构成了中长期增长上限的结构性风险。

在HR领域，大数据分析及人工智能应用日益推进，若出现革新性技术而公司应对滞后，其技术优势可能下降，存在相关风险。为应对该情况可能产生大额追加系统费用，从而压缩盈利能力。公司正致力于人工智能・智能设备应对等最新技术开发及优秀人才储备，但技术变革的速度难以预测。

公司集团大量处理学生与企业双方的个人信息，若因非法访问或内部人员的故意或过失导致信息泄露，将导致客户信任显著下降及赔偿责任风险。公司已于2025年11月取得ISO/IEC 27001:2022认证，并完善个人信息保护规程及开展相关培训，但由于网络攻击手段日益高级化，难以做到完全防御。

公司服务通过互联网提供，若因大规模程序缺陷、自然灾害、非法访问等原因发生系统故障，服务提供将中断，从而影响经营业绩。公司已通过增强服务器、强化安全措施、构建系统管理体制等方式采取应对措施，但无法完全排除不可预见的故障发生。

除《职业安定法》《景品表示法》《电气通信事业法》等现有法规外，新法规的制定或修改亦可能使公司服务成为规制对象。特别是政府对新毕业生招聘活动时间安排指导方针的变更，将直接影响早期定额制服务的需求，存在使销售额季节性偏重进一步恶化的风险。公司致力于按照指导方针的精神维持服务设计，但难以完全规避法规变更带来的影响。

若面向业务扩张的优秀人才招聘及培养未能按计划推进，或高管、员工发生意外离职，将对业务运营造成影响，进而波及经营业绩。HR领域内对工程师、数据科学家等专业人才的争夺十分激烈，招聘成本上升及人才短缺可能成为制约增长的因素。公司正致力于完善内部管理体制及业务执行体制，但人才市场竞争环境依然严峻。

公司集团将并购视为业务扩张的有效手段，但若在收购后发现或有负债、未确认负债，或预期协同效应未能实现，可能导致商誉或关联公司股份发生减值，从而对财务状况产生不利影响。公司已实施事前尽职调查，但对所有风险的事前把握存在局限性。目前尚无具体并购计划，但在未来实施相关交易时需关注其财务影响。